坚韧不拔来面试

最近，我在陪着孩子读一本漫画版的《墨菲定律》，其中一则就是讲述了日本松下幸之助年轻时曾经求职一家电器公司的简短故事，让人印象深刻，别有启发。

起初，年轻的他穿着有些脏的工装前去面试，没有注意细节，不懂得基本的礼仪和要求，很显然被电器公司婉拒了。对方说他们公司暂时不缺人。这样的回答让松下幸之助有些失望，但又寄希望于未来有缺人的机会，能够再次面试。

大概一两个月之后，松下幸之助再次来到这个公司，询问是否招聘人员的事宜，然而仍然得到了婉拒，因为他的装束仍然穿的有些邋遢、不讲究。松下幸之助不甘心地询问为什么没有得到录用，而对方开门见山地回答说要注重公司的形象，也间接提醒求职者要注重自我面试的形象。

松下新之助恍然大悟。于是，积累了一点点小经验的他，择日再次面貌一新地前来面试，然而仍然没有得到实力雄厚的这家公司的青睐，对方给出的理由是他们需要有一些基本常识的安装、维修或研发人员。

在又一次得到拒绝之后，一般人会怎么做，会怎么想，又会怎么改变？

执着的松下幸之助没有放弃，而是在接下来的几个月内，苦心钻研，认真研学有关电器知识，并信心满满地再次登门面试。

机会总是留给有准备的人，留给勤奋而坚韧不拔的人。屡次面试、越来越好的内在与外在，打动了这位招聘主管。松下幸之助终于如愿进入了这一家电器公司，而这仅仅是一个起点。

坚韧不拔的性格、脚踏实地的钻研、坚持终身学习的信念，直至后来取得一个又一个巨大的成功，而最终成为一位精通研发与经营管理知名企业家。

松下幸之助的面试，带给我们当下年轻人什么样的启发呢？坚韧不拔，用心准备，苦练内功，抓住机遇，抱定志向与决心，真正寻找并从事自己所追求和所爱的领域。