在《红楼梦》中，贾府作为典型的封建大家族，其管理模式和发展变迁在不同阶段管理者的更迭中得以体现。

一、宁国府

前期：尤氏与秦可卿的分工协作

尤氏是宁国府贾珍的妻子，她为人善良、随和，善于协调人际关系。秦可卿是贾蓉的妻子，她兼具美貌与智慧，行事温柔和平，深得上下人等的喜爱。两人在宁国府的管理中分工协作。

尤氏主要负责维持家族内部的和谐与稳定，处理一些人际关系方面的事务。她能够包容下人，对于家族中的一些小矛盾，常常采取息事宁人的态度。然而，这种过于宽厚的管理方式也使得宁国府的下人们逐渐变得懈怠，纪律松弛。

秦可卿则在具体的内务管理上展现出了卓越的才能。她做事精细，注重细节，把宁国府的内务安排得井井有条。在人情世故方面也处理得十分恰当，对上能博得长辈的欢心，对下能赢得下人的敬重。但可惜的是，秦可卿虽能力出众但过早离世，未来得及从根本上解决宁国府管理中的深层次问题。

中期：①贾珍亲自管理的力不从心

秦可卿去世后，贾珍亲自接管了宁国府的管理事务。贾珍为人荒淫无道，虽然有一定的家族地位和权力，但缺乏管理才能和责任心。

他在管理过程中，只注重表面的排场和享乐，对于家族的实际事务并不用心。在秦可卿的葬礼上，他大操大办，不惜花费巨资，却没有对宁国府的内务进行有效的整顿。由于他的管理不善，宁国府内部矛盾逐渐激化，下人之间互相推诿、偷懒的现象愈发严重，家族的经济状况也日益恶化。

贾珍的力不从心反映出他不具备管理大家族的能力和素质。他的自私和放纵不仅损害了家族的利益，也使得宁国府的管理陷入了混乱的局面。这表明，一个家族的管理者如果缺乏正确的价值观和管理能力，将会对家族的发展造成极大的危害。

②王熙凤临时救急

在秦可卿葬礼期间，尤氏以身体不适推脱家事管理，贾珍一时无以应对，他无奈之下请王熙凤来帮忙管理。王熙凤精明能干，杀伐决断，具有很强的管理能力和组织才能。

她一到宁国府，就迅速制定了严格的管理制度，明确了下人的职责和分工，对违反规定的人严惩不贷。在短时间内，宁国府的秩序得到了明显的改善，各项事务也逐渐走上了正轨。然而，王熙凤的管理方式过于严苛和专制，她为了树立自己的权威，常常采用高压手段，这也引起了下人们的不满和怨恨。

王熙凤的管理虽然在短期内取得了一定的成效，但只是一种临时的救急之举，并不能从根本上解决宁国府的问题。她的管理缺乏长远的规划和可持续性，而且她自己也存在着贪污受贿、中饱私囊等问题，这进一步加剧了宁国府的经济危机。

后期：主要以贾珍定夺，尤氏负责处理。

面对宁国府的管理，尤氏态度较为复杂，既有无可奈何的隐忍，又有一定程度的维护，同时也在自己能力范围内做了些努力。

但无奈家族风气难改，宁国府内贾珍、贾蓉父子生活荒淫无度，这是宁国府管理混乱的重要根源。尤氏虽为贾珍之妻，但她无力改变丈夫和儿子的行为。例如，贾珍在府中聚众赌博、与姬妾厮混，尤氏对此只能睁一只眼闭一只眼。她深知自己地位虽高，但在封建男权社会下，无法对丈夫进行有效的约束，只能默默忍受这种混乱的局面。

而宁国府的下人们也因上层的放纵而变得懈怠、偷奸耍滑。尤氏在管理时常常面临诸多阻力，下人们不把她的命令当回事。像在秦可卿葬礼期间，府内执事下人就出现了迟到、偷懒等情况，尤氏虽心中不满，但她没有王熙凤那种杀伐决断的手段，难以对下人进行严格整治，只能无奈接受管理失控的现状。

尽管宁国府内部混乱不堪，但尤氏非常注重维护家族的面子。在对外交往中，她尽力展现出宁国府的体面和尊严。例如，在接待重要宾客时，她会精心安排宴席和礼仪，不让外人看出府内的乱象。她认为家族的名声至关重要，即使内部存在问题，也不能让外人小瞧了去。

尤氏在宁国府中努力平衡着各方关系，希望通过调和矛盾来缓解管理上的混乱。她对上讨好贾母等长辈，对下安抚丫鬟婆子，对平辈则尽量维持和气。比如在处理邢夫人、王熙凤等人的关系时，她总是充当和事佬的角色，避免矛盾进一步激化，以维护家族的表面和谐。

尤氏并非完全对管理混乱坐视不管，她也在自己能力范围内尝试进行整顿。在秦可卿去世后，她因悲伤过度无法理事，但也关注着府内的情况。后来请王熙凤来协理宁国府，虽有借助外力的意味，但也说明她意识到了府内管理存在问题，希望能有所改善。

尤氏对宁国府的家人还是有一定关心的。她对贾蓉有教导之情，对府中的姐妹也较为照顾。她希望通过关心家人来营造一个相对温馨的家庭氛围，在一定程度上弥补管理混乱带来的负面影响。

二、荣国府

兴盛时期：贾母与王夫人的大家风范与隐性危机

贾母深谙世故，维持体面。在贾府兴盛时期，贾母是贾府的最高长辈和精神领袖。她出身贵族，深谙人情世故，懂得维持家族的体面和尊严。接待亲戚时，她总是以大家长的风范，给予周到的照顾。例如，刘姥姥一进荣国府时，虽只是个乡下穷亲戚，但贾母也并未怠慢，让王熙凤好好款待。这不仅是出于善良，更是为了维护贾府在亲戚中的威望和声誉。

从能力上看，贾母具有卓越的领导才能和管理智慧。她虽然不直接插手具体的内务事务，但能掌控全局，平衡各方关系。在财务方面，她并非没有意识到贾府的经济问题，但在兴盛时期，贾府家底殷实，她更注重家族的文化传承和人际关系的维护。心理上，她希望贾府能一直保持繁荣昌盛的局面，以大家风范示人，因此对待亲戚的接待从不吝啬，认为这是家族应有的排场。

王夫人正统管理，遵循旧制。王夫人是贾政的妻子，也是贾府内务的实际管理者之一。她出身王家，代表着王家人在贾府的势力。在接待亲戚时，她严格遵循贾府的旧制和规矩，以正统的方式处理事务。她注重亲戚之间的名分和礼节，对于一些重要的亲戚来访，会安排专门的宴席和接待流程。

王夫人的能力体现在她对家族规矩的坚守和对下人的严格管理上。她希望通过维持家族的传统秩序来保证贾府的稳定。然而，她相对保守的管理方式也在一定程度上限制了贾府的经济发展。在心理上，她一方面要维护贾府的面子，另一方面也有王家人想长期盘踞贾家的心思，希望通过与亲戚的良好关系巩固自己在贾府的地位。她认为接待亲戚是家族的责任和义务，即使花费一些钱财也是值得的。

衰败时期：王熙凤的精明算计与力不从心

王熙凤精明能干，挥霍无度。随着贾府的逐渐衰败，王熙凤成为了贾府内务的主要管理者。她精明能干，深得贾母和王夫人的信任。在接待亲戚方面，她充分展现了自己的社交能力和应变能力。例如，刘姥姥二进荣国府时，王熙凤巧妙地安排接待，既让刘姥姥感受到了贾府的富贵，又不失风趣幽默，让整个接待过程充满了欢乐的氛围。虽然贾琏也参与了一些事务的处理，但他的能力和影响力远不如王熙凤。他在王熙凤的强势管理下，往往处于从属地位，无法发挥自己的作用。这种夫妻共同管理但权力失衡的模式，使得荣国府的管理体系出现了混乱，内部矛盾不断加剧。

王熙凤的能力在于她的果敢和决断，她能够迅速处理各种复杂的事务。然而，她的管理方式也存在着严重的问题。她为了满足自己的私欲，经常利用职务之便谋取私利，同时在接待亲戚时也存在挥霍无度的情况。她认为只有通过奢华的接待才能显示出贾府的地位和自己的能力。但此时贾府的财务状况已经大不如前，她的这种做法无疑加剧了贾府的经济危机。在心理上，她一方面要维持贾府的门面，另一方面又要满足自己的虚荣心，同时，她在处理家族内部事务时，过于偏袒自己的亲信，引起了其他家族成员的不满。因此导致陷入一种矛盾和焦虑的状态。

待接管时期：薛宝钗的理性务实与无奈之选

薛宝钗理性聪慧，在贾府即将走向末路之时，薛宝钗有可能成为新的内务管理者。她出身薛家，同样与王家有亲戚关系。薛宝钗具有敏锐的洞察力和理性的思维方式。她在与贾府众人的交往中，已经察觉到了贾府的财务困境。如果她接管内务，对待亲戚的接待可能会更加理性务实。

薛宝钗的能力体现在她的博学多才和善于分析问题上。她可能会对贾府的财务状况进行全面的梳理，制定合理的接待标准和预算。在心理上，她既希望能够挽救贾府的颓势，又不得不考虑到亲戚之间的关系和贾府的面子。她明白继续硬撑只会让贾府的危机更加严重，但又不能完全不顾及亲戚的感受，因此会在理性和面子之间寻找平衡。

另外，贾府兴衰中，内务管理者们不得不应对亲戚往来，这同样导致财务失衡。贾府从兴盛走向衰败，在这过程中，不同时期的内务管理者，都得面临只出不进的财务状况，却仍要“打肿脸充胖子，死要面子活受罪”地接待远近亲戚，这背后既有王家人长期盘踞贾家的心思，也有贾府自身注重门面的传统。

王家人想长期盘踞贾家，联姻是他们采取的重要策略。王夫人嫁给了贾政，王熙凤嫁给了贾琏，后来又想尽办法把薛宝钗嫁给贾宝玉，这种联姻使得王家人在贾府拥有了重要的地位和权力。在接待亲戚方面，王家人也希望通过热情款待来扩大自己的影响力，巩固在贾府的势力。

然而，贾府在只出不进的财务状况下，还要接待远近亲戚，这无疑是雪上加霜。随着时间的推移，贾府的经济问题越来越严重，入不敷出的局面日益明显。但出于面子和传统观念的束缚，贾府仍然难以改变这种接待方式。

综合分析：贾府管理的困境与根源

从宁国府和荣国府的管理情况可以看出，贾府作为一个封建大家族，其管理存在着诸多困境。

管理者素质参差不齐：贾府的管理者中，有的缺乏管理能力和责任心，如贾珍；有的虽然能力出众但品德有问题，如王熙凤。这导致了管理的混乱和家族利益的受损。

管理方式不合理：贾府的管理要么过于宽厚，导致下人懈怠；要么过于严苛，引起下人的不满。缺乏一种刚柔并济、科学合理的管理方式。

家族内部矛盾复杂：贾府内部存在着复杂的人际关系和利益冲突，管理者在处理这些矛盾时往往难以做到公平公正，进一步加剧了家族的分裂和衰败。

经济管理不善：贾府在经济管理上缺乏有效的规划和监督，管理者的贪污受贿和挥霍无度使得家族的经济状况日益恶化，最终导致了家族的衰落。

贾府大家族的管理问题是多种因素共同作用的结果，它反映了封建家族制度的腐朽和没落。《红楼梦》通过对贾府管理的描写，深刻地揭示了封建社会的种种弊端和矛盾。