在试用期被开除，能拿到什么赔偿？

试用期老板说“不要你就不要你”，难道咱只能认栽？

当然不是！试用期辞退可不是老板拍脑袋就能定的，咱有讨说法的权利！

首先得明确：

老板想在试用期开人，必须有“正当理由”，不是一句 “我觉得你不合适” 就行。法律早定了规矩，得是你真的没达到岗位要求 —— 比如入职时明确说了要会的技能你不会，或者考核次次不达标，而且老板得把这些理由跟你说清楚，最好有书面依据。要是没有这些，光凭老板个人喜好辞退，那就是违法的！

那咱能咋讨说法？要是老板没正当理由就开你，你可以要求继续上班，或者要求公司赔偿，

工作没满半年的话，一般是赔偿半个月工资。

试用期也有分量，法律照样护着咱！

咱得这么做：

第一步，让老板给书面辞退理由，别光听口头说，不然回头没证据；

第二步，赶紧攒证据，比如岗位要求、你的工作记录、公司公示的合法有效的绩效考核制度、考核结果等，证明自己没达不到要求；第三步，先跟老板谈，要说法、要赔偿，聊天记录、录音都留好；

第三，谈不拢就去劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁，这些地方会帮咱评理。

记住，试用期不是“想辞就辞” 的免责期，老板违法咱就敢讨说法，别吃这哑巴亏！