职业倾向测试与解读一

通常来讲:

岗位与性格、软技能、从事事务的性质更相关,

行业与具体做的产品、利润率更相关，所以往往与专业、收入相关性更大。

大学绝大多数的专业是对应行业的(比如大多数的工科、农学、医学、教育学、法学、艺术学)，只是有的专业知识应用面广，比如计算机在绝大多数行业都有应用，所以可以去的行业多(从事的都是软件开发与维护相关的岗位);有些应用面窄，比如化妆品技术与工程酿酒工程，只能去对应的制造业行业。

1、设计/创作类

主要对应产品生产流程中的设计环节(比如建筑服装饰品、家居、各种包装、软件、操作器等产品的设计)，以及文化、娱乐行业的设计制作/服务落实环节(比如小说、音乐、影视剧、绘画的创作)，以及市场营销的部分工作(比如广告设计:自媒体文案、短视频编导)。

代表岗位作者、编导、音乐词曲创作人、菜品研发、香水类研发、插画师、游戏舞台影视美术设计、建筑设计、工业设计等。

早期的互联网产品经理岗位、和游戏策划也可以归为这类，只是产品岗(游戏策划属于游戏行业的产品岗)需要的能力更为综合，还包含调研分析、市场营销、项目管理的职责，纯创作占比小一些。UI设计、游戏文案/剧情策划、游戏美术就是纯设计类的岗位了。

相比研究类，设计类更偏实践(例:研究艺术史发展、统计有多少种艺术风格偏研究，自己动手画一幅画偏实践)。

这类岗位，由于较难直接产生盈利，在市场上往往偏乙方，也就是通过接其他人的任务赚钱，作品需要很大程度上参考公司、甲方的意见，常见的现象就是不停的与甲方沟通改方案

只有当市场对某类作品有直接需求，自己也有一些名气时(别人不敢、不能对自己的作品指手画脚)，才能比较自主的创作。比如早期网文市场没这么繁荣的时候，很多作者只是业余当爱好写，有的本职是影视公司编剧。一些不出名的作者，自由创作的作品没多少受众时，靠给别人写定制文赚钱。出名的作者，现在也有接某个平台定制作品的情况。

这类岗位，适合观察力强、想象力丰富，脑洞大、热爱创作、喜欢自己做东西、不喜欢循规蹈矩，梦想是在该领域有自己作品的人，未必都有创作的技能，相对于技能更偏重意识的积累，比如对美感的积累，对情商、管理能力要求不太高。

绝大多数属于人文艺术类，但理工类做新产品的也包含一些这个属性(比如要去设计一款新的宠物自动喂食机，不仅有外观的设计，还有里面电路、机械传动的设计)。

偏人文艺术的通常在学历、专业上不会卡的很死，更看重作品;理工类的因为涉及到专业知识会限制专业。

职业倾向测试偏这个方向的，找工作时，尽量找需要创意，需要不断有新点子的工作，尽量去新兴行业，不要去传统行业。

如果想取得比较好的成绩、或者脱离甲方，需要有一定营销能力，营销自己和自己的作品。或者找营销类的合作，类似艺人和经纪人模式，博主和MCN机构模式。

2、知识/技能类

概括的讲，就是通过自己的知识技能，把设计人规划最终落实，或提供专业度较高的专业知识人技能服务的岗位。这个方向主要靠积累技能经验。

重复性工作较多，需要创新、研究能力解决问题的情况也有，看自己的能力、起点与运气。

一般来说，刚入职、基层岗位都是纯执行，比如哪怕是编剧这种创作类的工作，在一开始也只是给大编剧写细节的，不需要什么创意，尤其是在大公司，一个方向上很多人，分工分的特别细。

一般要有一定成绩之后，才会有自己决策的空间，哪怕是施工类的工作，也有需要创新的时候，比如我国基建快速发展的那些年，碰到过很多过去没遇到过的问题，解决这些问题就需要利用过往丰富的经验和过硬的专业知识，去想别人没做过的解决方案。

但更多的人其实是一直做类似的项目，就不会有很多需要创新、需要研究能力的地方，哪怕自己想探索新方案，公司可能也不会冒险让你尝试，因为没做过的就意味着风险。

技术更新较快的行业，比如信息技术、新兴制造业，需要不断学新技术，尤其是跳槽的时候，新公司往往用的是较新的技术(但做的业务往往还是差不多的，只是用的技术不一样，后面的文章有详细说明)。

属于比较吃专业技能和经验的岗位，很看和大学专业的匹配度，最好是找一个细分领域长期钻研，如果钻研的不够深，就很难碰到表现机会，碰到了能出成绩的项目、经验积累不够也抓不住(这才是机会留给有准备的人的意思)，就只能沦为螺丝钉，也容易被更年轻的劳动力或者AI取代。所以现在很多程序员觉得自己是大厂拧螺丝的，因为工作性质差不多，只是行业不同造的东西不一样而已。

各种比赛的运动员、表演的表演者也类似，只是产品算是即时性的。

与设计/创作类的区别在于，设计类创意的占比更高，同一件事换个相同水平的人做，做出的内容就会完全不一样，更偏主观(也可以说是偏文一点)，而知识/技能类的换个同水平的做，结果相差不会太大，更偏客观(也可以说更偏理一点)。

举两个比较直观的例子，做菜品研发的与炒菜的，建筑设计与建筑施工。有很多岗位两者都会涉及到，只是占比多少的问题(比如表演、演员虽然也重创作，但技能占比更多一些，因为大多数情况是按编舞/导演/编剧的思路演)o

与研究类的区别在于，研究类偏理论，偏前沿新技术的探索，而知识/技能类偏实操，是使用新技术解决具体问题的人，如果从专业上看，就类似理学和工学的区别。

这类岗位适合想走匠人/专家路线，专注发展某项技能的人，为追求卓越可以忍受不断的练习，忍受重复性的工作。

一般执行力比较强，说做什么立马就行动起来开始做了，不会东想西想。

岗位高低主要由专业知识储备、从业经验决定，有时候需要有较强的抗压能力，对情商、营销能力要求不太高。 医生、律师、老师等因为要与用户面对面，需要一定的服务意识、与人打交道的能力。

知识/技能类的基本就三种出路:

①成绩在行业内都有口碑，在自己公司有地位，甚至外部公司都请去做顾问。

(比如运动员教练，部分行业工程师，律师)

②升管理岗，脱离重复性劳动，会对管理能力有些要求。

(建筑工程行业的工程师，互联网开发后期基本是走这条路)

③不被裁的情况下，做一辈子螺丝钉。

(发展比较平稳，已经过了大起大落阶段的传统制造业、服务行业)

如果想多积累经验，就尽量往有创新项目的公司转，但同时也意味着风险，新项目做不起来做死的概率也大。

以及多混专业论坛、专业圈子，很多圈子里的大神业内也会比较认可，为自己的职业生涯增加护城河，有口碑了就可以接外公司咨询指导的工作。

如果是好奇心很强，爱好广泛，追求创意的人，一定、一定、一定不要往这个方向发展 ，尽早朝研究类和设计类发展，或者朝设计+技能兼具的方向比如艺术类的岗位，或者去需要创新的小团队。

因为纯知识/技能岗位需要创意的时候非常少，尤其是大公司，追求创意的人绝大多数受不了这种重复性、枯燥的工作，非常容易抑郁。之所以单独强调，是因为两者太容易弄混了。

作者：职业科普张学姐（付费内容）；