达成意向1348人！福建理工大学“首战”告捷，揭秘背后的“AI匹配”引擎

10月22日，备受瞩目的“职引未来”2025年福建省暨福州地区高校毕业生秋季专场招聘会在福建理工大学旗山校区成功举办。

这不仅是一场招聘会，更是福建省面向2026届高校毕业生举办的首场大型综合性公益专场招聘会，具有极强的“风向标”意义。本次活动规格极高，由省人社厅、省教育厅、中国海峡人才市场等多部门联合主办，李绚书记及多位厅级领导亲临现场指导。

现场汇聚了250家优质企业，提供岗位近800个，需求人数超8000人，最终吸引了8000多名毕业生入场求职。

主任视角：超大规模招聘会，如何避免“低效空转”？

举办如此大规模（8000人级）的招聘会，对于高校就业处而言，是一次巨大的管理挑战。我们最担心的是出现“虚假繁荣”：现场人山人海，但学生只是“走马观花”，企业收不到几份像样的简历，最终签约率惨淡。

如何在海量人流中，实现“人”与“岗”的精准分流？如何让招聘会从“热闹”走向“高效”？

福建理工大学的这场“首战”，给出了一个“AI+就业”的标准化样本。

1. 入场即匹配：用算法代替“肉眼”

面对8000名学生和250家企业，如果全靠学生自己一家家看海报，效率极低。

本次招聘会引入了“海峡AI职途”小程序。这一数字化工具成为了现场的“隐形指挥棒”。学生只需扫描二维码上传简历，系统后台的AI算法会立刻基于“学历、专业、求职意向”等多维度数据，从海量岗位库中进行毫秒级匹配。

“你是机械专业的？系统直接推送龙湖集团、新大陆等企业的对口岗位。”

“你是学材料的？系统直接导航到万华化学的展位。”

结果验证：参会单位最终收到简历8090份，基本实现了“人均投递1份以上”的高效转化，避免了学生在现场的盲目流动。

2. 现场即赋能：用硬件解决“能力短板”

针对学生“面试能力弱、临场怯场”的痛点，现场专门设置了“AI就业一体机”。

这台机器不仅仅是一个查询终端，更是一个“智能面试官”。它能根据学生想要应聘的具体岗位，实时生成定制化面试题库。学生可以在排队等候HR的间隙，先在机器上练一遍。AI会从逻辑思维、语言表达、亲和力等六大维度出具测评报告。

这不仅是学生的“热身站”，更是学校展示“智慧就业服务能力”的核心亮点，受到了视察领导的高度评价。

3. 结果数据化：1348人达成意向

在AI技术的加持下，本次招聘会最终促成初步就业意向1348人。这一实打实的转化数据，是对学校就业工作成效的最好证明，也为全省2026届就业工作开了一个好头。