用人单位筛选求职简历会关注哪些信息（一）

身边求职的朋友经常会问到一个问题，怎么明明跟用人单位聊得好好的，对方索要了简历之后就没有下文了。

除了可能有部分公司存在需要简历数量作为考核指标，更多原因是因为简历匹配度不够高。考虑匹配度问题，所以在前期筛选简历的时候一般都会看比较多方面，防止出现邀约面试后发现一些基础的要求都匹配不上。

第一是基本信息。包括求职岗位、期望薪资待遇、行业选择等。

求职岗位如果是只选择一个求职方向的直接写清楚就可以了，如果是有考虑多个求职岗位的话建议分不同岗位建不同简历，亦或可以把自己考虑从事的行业都一并写上，并简述大概原因。如果是分几份不同简历的话，投递的时候要注意分开，切忌投错岗位，不然第一印象就没那么好，给人感觉比较粗心。

期望薪资待遇在简历上可以进行部分说明，如果对作息时间特别在意的可以写上自己的要求，但是言语尽量婉转一些，而不是使用“大小周公司不要联系”等相关过于表现个人情绪化文字。薪资的话可以写上自己期望的薪资范围，参考市面相关薪酬，其实薪资一般要看最终沟通的结果，简历一般不会过多去聊薪资问题。

如果工作性质是偏文职类的稍微多一些，行业选择可以不限制或是写上几个自己接触的比较多的行业，写明自己的优势。如果是技术类工作，可以写明自己在该行业该岗位上取得的成绩，预计从事的方向及规划等。