拓宽选人用人渠道 激发公务员队伍新活力

全国公务员工作推进会强调，要抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》贯彻落实，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道。选人用人是公务员队伍建设的关键环节，关乎党的事业兴衰成败。在新时代，拓宽选人用人渠道，是优化公务员队伍结构、提升公务员队伍素质的必然要求，对于推进国家治理体系和治理能力现代化意义深远。

打破传统“壁垒”，广开进贤之路。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。” 选人用人不能局限于传统的思维定式和渠道，而应打破体制、身份、地域等方面的限制，广泛吸纳各方面优秀人才。一方面，要加大从国有企业、高等学校、科研院所等领域选拔公务员的力度。这些领域人才济济，他们具有丰富的专业知识和实践经验，能为公务员队伍注入新的活力和思维方式。例如，在一些经济发展部门，可以选拔具有金融、经济管理等专业背景的企业人才，他们在市场运作、项目管理等方面的经验，能更好地推动地方经济发展。另一方面，积极面向社会公开选拔公务员，特别是对于一些专业性较强的岗位，通过公开选拔的方式，吸引社会上的专业人才投身公务员队伍，为公共管理服务增添新智慧。

创新选拔“路径”，不拘一格选才。传统的选人用人方式在一定程度上存在局限性，创新选拔路径是适应新时代发展的必然选择。要充分运用现代信息技术手段，搭建多元化的人才选拔平台。利用大数据分析技术，对人才信息进行精准分析，实现人才与岗位的精准匹配，提高选人用人的科学性和准确性。同时，探索建立“揭榜挂帅”等新型选拔机制，对于一些重大项目、关键任务，面向全社会发布榜单，让有能力、有担当的人才主动“揭榜”，在实践中检验其能力，选拔出真正优秀的人才。比如在科技创新领域的公务员岗位选拔中，采用“揭榜挂帅”方式，能有效选拔出在科技创新方面有突出能力的人才，为科技政策制定和项目推进提供有力支撑。

注重基层“源头”，夯实人才根基。基层是培养锻炼干部的广阔舞台，也是选拔人才的重要源头。要加大从基层优秀干部中考录公务员的力度，让那些长期扎根基层、服务基层，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等一线工作中表现突出的干部有机会进入公务员队伍。通过这种方式，不仅能激励更多干部投身基层，也能使公务员队伍更了解基层实际情况，提升服务基层群众的能力。完善从优秀村（社区）干部中定向招录公务员的政策，为村（社区）干部提供上升通道，激发他们在基层干事创业的积极性，同时也充实了公务员队伍的基层力量，使公务员队伍结构更加优化。

拓宽选人用人渠道是一项系统工程，需要各级党委政府高度重视，组织部门精心谋划，社会各界广泛参与。只有不断创新选人用人理念和方式，打破各种制约人才发展的障碍，才能吸引和选拔出更多优秀人才进入公务员队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才保障。