大学生毕业应该找什么样的工作？

很多小伙伴现在都面临找工作烦恼的问题。 其实我自己也有这方面的忧虑 

总结以下几点也是我自己在找工作时候用到的 分享给大家 同时如果有好的经验也希望各位能一起分享 

因为今年大市场环境不好  没有那么多岗位可以供大家选择。大家还是要根据自己的实际情况然后做相应的调整。有的伙伴他可能压力上没有那么大  可以慢慢挑选岗位看看  第一份岗位尤其重要  他关乎到你后边整个职业的发展。

有很多人都说先找一份工作干着，不行在跳槽 说实话我不是很赞成这个观点。

拿我自己举例子：不是名校出身  当时也疫情爆发时间段  迫不及待想找一份工作可以养活自己，而且刚毕业懵懵懂懂  不知道自己能干什么 就选择一家看上去规模不错的人力资源公司（完全因为它在陆家嘴，可以遥看东方明珠），一直从事着招聘的工作，但也只能做招聘的工作。想要跨部门学到东西很难，客观上讲这个是要看机遇的。基本上大公司也是一个萝卜一个坑 你想说先进去 后边又机会学习或者转岗那真的很难。但如果是经济压力比较大的小伙伴  那咱们也真的只能是边干边选择更稳妥一些  毕竟咱们需要先让自己吃上饭 。

所以在选择第一份工作的时候还是需要慎重在慎重。 不要一味的看重大公司，大公司也会有很多情况。所以这时候你的直属领导就会很重要，在你刚进入职场时，直属领导的做事风格，能力都会让你有所学习。最怕的是你进了大公司领导什么都不行，什么学不到 白白浪费时间，走又舍不得，东西又没学到。

如何找到合适自己的工作：

面试的时候  先明确面试者是hr还是你部门的领导  hr可以直接跟她沟通一些薪资明细 有哪些福利待遇  薪资架构 加班情况 是否含有加班费 这些基础信息

其次 当面试到你的时候你部门领导的时候 你就要多问问了  因为你的部门领导是日后你每天都要面对和汇报的对象。能不能愉快的沟通  取决于你后期是否能顺利跟她工作，如果在你面试的时候就已经觉得这个领导sb了 ，即便你后期进入了这家公司  也很难在这家公司开心工作

1.了解团队情况，目前团队的组织情况 以及在公司处于什么位置；团队招人是因为业务变多需要人手还是因为团队其他成员离职。  在不冒犯的情况下 尽可能的聊一下成员离职愿意（有预判的避坑） ： 了解这个团队在公司的情况  部门是核心部门么？是给公司带来盈利的还是亏损的。如果是亏损的情况下不建议入职  很有可能这个部门后期会被裁掉 哪怕是这个部门说的多么天花乱坠  公司什么大力扶持 就是为了做起来这种话，也只是众多大饼中的其中一个。哪怕是公司不会裁掉这个部门，这边部门为了盈利也会拼命卷 拼命工作来证明自己存在的价值。

2.他们想要什么样的人才画像，需要什么样的新人加入到他们团队，说完跟自己做对比 看有多少可以符合。在这里强调 我们面试的时候胆子要大。  一些软性东西我们不用担心胜任不了， 比如它说沟通表达能力这种，大家都是有的 除非你真的是那种真的很内向一句话也不愿意跟别人说的那种。这种岗位除非他是技术你做不到 比如说需要你会c++编程代码啊，或者是一些技术有壁垒的短期内你是真的做不到的 那是不行的外 一些软性 可借助外力完全应付的 那都算你可以掌握的。

3.了解完团队情况 聊聊 这个部门对新人的态度。 入职后对新人有怎么的帮助，给怎样的支持，容错率大不大 ，是否有人会带教，是谁都能带 （那就是谁都不带 而且谁都可以来说教你两句）还是指定人选的带教，指定的人是什么样的人。 可以做简单的了解，有必要的话可以面试的时候就能有所接触。

4.岗位未来的发展 ，胜任这个岗位需要的技能，已经这个岗位工作上的难度。大家可以根据自己想要发展的方向做相应的选择

不同群体的参考（因为我招的都是一些基础岗位 没有行业壁垒这一说  也就是谁都可以做 所以薪资也不是高阶的 ）

当今市场行情并不是那么好  所以各位小伙伴找岗位的时候  也不要那么严苛 要求各项都要合适 其实这个情况真的很少。还是要看自己的需求 更偏向于那里