一定不要试图改变一个人

为什么人们喜欢改变别人？说一大堆自以为正确的话，有的领导甚至用上管理手段。

作为管理者，有哪些管理手段，手中有权力，你就会有更多威信，但也要靠自己做得好。对于无欲无求的人，无欲则刚，做好基本的就可以了，基本的也要做，绝不可放鸭子，不然会带坏一帮人，这就要加强教育，不可让其思想一步一步滑向无人管，无人问的边缘。

有的人没有太多权力，但靠自己的模范带头，人格魅力，也可以带动一群人来工作。

手中有权力，也有人格魅力，有的人还是不落实你的工作，那这样的人在权力范围内，就要有所考虑。但不能乱用考虑，但你要带领大家做好工作，就要用好权力。

但不可就是想改变别人，你就要这样做，必须这样做，绝不能这样，这样就会激化矛盾，还达不到管理目的。

不要改变他，用其他手段来约束。特别是他的行为有没有违规违纪，违法规定，你为什么强迫别人，或者有的事是擦边球，你又不能用纪律还约束他，你怎么去改变别人，这样的事就不要强制改变。可以运用其他手段，让他知道应该怎么做，这也是艺术。