笔者最近又参加了不少律所的面试，现就相关面试经验和若干思考进行分享。本文既是对阶段性求职历程的总结沉淀，亦旨在为实习律师同仁提供多维视角的参考借鉴，期待与各位实习律师同学共飨思考成果。

一、第 1 家律所面试：北京SSSW律师事务所

◆ 1. 面试岗位：实习律师

◆ 2. 薪资待遇：5-7k

◆3. 案源状态：案源不足

◆ 4. 律所规模：9人（不含行政人员）

◆ 5. 何时挂证：试用期2个月后可办理实习证

◆ 6. 是否缴纳社保：入职缴纳社保

◆ 7. 面试地址：国贸万达

说来也怪，每次面试的律所总有一些共性特征凑在一起。这次和北京SSSW律师事务所的缘分，也是从招聘网站和主任的聊天开始的，律所规模不大，官网沟通时得知主任专攻民商事方向，诉讼经验丰富，这让我对这次面试满怀期待。

然而，到了律所前台，看到电话销售客服的那一刻，我心里“咯噔”一下，暗叫不好——千防万防，还是撞上了网推所，即便前期做了再详细的调查，到现场还是觉得像个笑话。

这家律所的面试流程很直接，面试官就是之前在网上和我聊的女主任，她雷厉风行，没有那些弯弯绕绕。自我介绍后，主任开始提问，比如法考次数、客观题和主观题分数、未来执业规划等。她的问题很明确，整个面试更像是一问一答，主任还在简历上做了笔记。

轮到我反问问题时，我主要关心什么时候能挂证、试用期多久、是否缴纳五险一金，以及带教老师的安排等。这家律所同样要求试用期2个月转正后才给挂证，带教老师会另外安排，但挂证是挂在主任名下。

我心里犯起了嘀咕，要是带教老师入行经验不足，能教我什么呢？所以，如果遇到挂证在主任名下、带教老师另外安排的情况，最好再问一下带教老师的工作年限，这样能更好地辅助自己判断和抉择。

主任在介绍时，直接说这是家网推所，不过她没提网推所案件质量不高，只说处理起来有差异。唉，果然还是网推所，我心里不禁感叹。

二、第 2 家律所面试：北京DJ律师事务所面试

◆ 1. 面试岗位：实习律师

◆ 2. 薪资待遇：3-6k

◆ 3. 案源状态：案源充足

◆ 4. 律所规模：5人（不含行政人员）

◆ 5. 何时挂证：未知

◆ 6. 是否缴纳社保：未知

◆ 7. 面试地址：北京海淀

这家律所的面试机会，是我通过北京律协人才交流系统发送邮件争取来的。每周我都会在这个系统上查看哪些律所更新了实习律师的招聘岗位，符合条件的就挨个发邮件。在众多发送的邮件中，这是唯一一家对我感兴趣并邀请我面试的律所。

这家律所的面试和其他律所不太一样。我抵达后，主任直接给我出了笔试题，题目是一个借条：A向B借xxx钱，借款时间从2020年x月x日至2021年x月x日，主任问我能否起诉。

拿到借条后，我脑海里迅速思考：

一是，判断是否符合起诉条件；

二是，判断借款是否过了诉讼时效，是否存在中止、中断的情形。

我问主任借条中的当事人是否存在中止、中断的情形，主任回答没有。

关于这起借款能否起诉，我回答：符合起诉条件。虽然借款已经过了诉讼时效，但过了诉讼时效不影响起诉，而且法官不能主动释明，只要对方不提就能得到支持。

其实主任只问了能不能起诉，回答方式有两种：

一种是，直接回答符合条件，这很好判断；

另一种是，像我这样，分析借款涉及的诉讼时效是否有中止、中断的情形，从而对案件进行整体判断，做出分析。

估计面试官更希望看到第二种回答，因为借条中专门写了借款日期，就是要考察你能否从中看出关键信息。

法条依据：

• 《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

• 《民法典》第一百九十三条：人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

• 《民法典》第一百九十五条：有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

之后，主任让我写起诉状的框架和上诉状的框架。

说实话，这是我第一次遇到这种类型的笔试。之前在其他律所的笔试题都很简单，主要考察为人处事和解决问题的能力，备考主观题时也没写过类似的框架。我只能回想写劳动仲裁、租赁合同纠纷时的思路，忐忑地写起了起诉状框架，写完后，主任点评我写的大致没问题。

接着写上诉状时，我犯了几个错误：

一是，把上诉人和被上诉人写成了原告/被告，主任点评时我才想起来；

二是，上诉的法院，我写了中院，主任说我遗漏了高院，我只记得起诉找上一级人民法院，笔试时却忽略了要把两个可以上诉的法院都写上；

三是，“此致xxx法院”这里卡壳了，主任问我应该致敬哪个法院，我一时答不上来，主任才告诉我。其实备考法考时我也写过劳动仲裁、租赁合同纠纷的起诉框架，没想到“此致”这里也有讲究。

法条依据：

• 《民诉法》第一百二十二条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

• 《民诉法》第一百七十一条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

笔试结束后，主任对我的表现进行了点评，说我基础还行，但非法本出身，没有经过法本同学的熏陶，法律思维需要转变。

她还告诉我，法本毕业生工资能到5k，但我是非法本，薪资只能是3k，招进来的人由她亲自带，她对文书要求很严格。最后，主任说本周xx日给结果，接到电话就是通过，没接到就是没通过，也没有反问环节，面试大概半小时就结束了。

当时我挺想进这家律所的，虽然律所人少，但能跟着经验丰富的资深律师学习，这可是可遇而不可求的机会。可惜的是，最终我没有接到这家律所的offer电话。

三、北京XL律师事务所面试

◆ 1. 面试岗位：实习律师

◆ 2. 薪资待遇：无底薪，根据案源分成

◆ 3. 案源状态：案源不足

◆ 4. 律所规模：3人（不含行政人员）

◆ 5. 何时挂证：入职即可办理实习证

◆ 6. 是否缴纳社保：自己承担

◆ 7. 面试地址：国贸万达

这家律所是主任约我过去聊的。我提前说明不能接受试用期通过后才办理实习，主任表示没问题，于是我就去了。

到了之后才发现，万达还有商住两用的大厦，这家律所就在居民住房改造的办公空间里。进去后，虽然视野很好，办公桌、沙发一应俱全，但办公室除了主任，没有其他人。

主任是广东人，从他的口音就能听出来。聊天时，90%的时间都是他在分享以前做过的案子，我在中间穿插了一些我关心的问题，比如办理实习挂在谁的名下、办公室的人是去开庭了还是不用来上班、如果我来实习的话如何上下班等。

虽然这家律所入职后就可以办理实习，但聊完后我不太想去。原因有三：

一是，办公室人太少，让人心里发怵、害怕；

二是，办公室没人坐班，要是只有我一个人来，没活干、没人交流，就没法学东西，有问题也不知道问谁；

三是，我感觉主任的案源不太行。面试完我在律师从业群和同学分享感受时，同学们也都说，这主任干了这么多年，才这点起色，混得不太行。

所以，虽然好不容易遇到一个不用试用期通过才办理实习的律所，但经过慎重考虑，我还是决定不去。

这次面试让我意识到，实习律师找律所，追随一个经验丰富、案源有渠道的主任很重要，你对他的认同感、仰望和佩服也很关键。

*特别声明：

本文仅为交流目的，不代表笔者的法律意见或对法律的解读，如您需要具体的法律意见，请向相关专业人士寻求法律帮助。