新人破僵局

新来的总想打破僵局，持有者总是固持己见！这是一种典型的社会现象，当然，也就表明它不是绝对的。

在既有的规则里面，老人总是占有优势，最大的优势就是信息优势。他们不仅知道是什么，还知道为什么，知道是怎么成为这个样子的，这就给他们增加了很多层的防御圈，他们遵从这个规则，即使犯错也是边边角角的，基本不会犯大错。

而新来的呢，由于天然的信息不对称，因为能看见的内容往往只是冰山一角，所以就容易只见树木不见森林，知其然而不知其所以然。如果激进一点，则有可能踩大坑，丢大人，比如24小时解决什么这种极伤信誉的事情！而如果保守，则会毫无成绩，更别说与老人们比了。

因此新来者要想打破僵局，一般都会推行一些新的方法，以此来逐步获得主导权。不管是新官上任，还是新人入职，只要不是去养老的，基本都不会萧规曹随，而是要烧上几把火，立几把威！

我们最近的事情，也碰到了这种情况！只要你的投入稍微高一点，老人们就会有各种疑问了！二不断的回答疑问的时间，都够敢不少事情了！