大龄中年妇女被裁员前的心路历程之四：裁员靴子落地，我签了字，体面离开，优雅转身了

大龄中年妇女被裁员前的心路历程之四：裁员靴子落地，我签了字，体面离开，优雅转身了

今天是知道被裁员的第四天，靴子终于落地了。

跟HR和大部门的K总聊完了，在协议上签了字，从中午签完字，下午就一直在交接讲解

简单记录下过程和结果吧

首先：

我们公司裁员不是因为公司现金流断了，现金流其实还行，就是遭遇政策等各种新问题叠加公司的财报不好看，需要通过裁员

降本，所以HR不会像之前网传的那种要倒闭的公司气急败坏的暴力沟通，不择手段的赶人，无底线的暗箱操作

公司业务还要继续，他要考虑舆论和影响，尤其是自媒体时代

其次：

我在职5年多，虽然没有被定义成高潜员工，但是我一直勤勤恳恳、踏实本分

当然也可能被定义成大龄、中年有家庭、人傻、心眼儿少

总之HR 是有人才画像的

可能在聊之前他就想好了，针对这类员工怎么谈

而且我们公司每年都裁员，基本节奏是两年一次大裁，每半年都有末位淘汰的小裁

他谈的裁员的人，可能比他招的人还多

他很熟练，节奏把握的很好

可能看出了我的紧张和慌乱，他先是从我最近身体问题，寒暄几句，做个铺垫

说到他加孩子也遇到过类似问题，云云

人都是感情动物，这几句寒暄真是让我情绪放松了不少

接下来就是直奔主题，说赔偿、年假、社保、离职原因、last day这些

我想着老公交代的，做人留一线，日后好相见。

而且让我狮子大张口，我自己也觉得有点儿难为情

自己一把年纪了，一哭二闹三上吊的，特别掉面儿

本来公司也给正常补偿，我感觉差不多就得了

所以，没有太多battle和争论，我就签字了

顺利到他自己都有有些不可思议

可能在他眼里，我年纪大了，能力一般，工作不好找，怎么不提条件呢

以至于他反问我：你还有其他条件吗？

我说没有

他可能有些意外竟然说：那我要提醒下你，如果一年内公司有其他岗位机会，这笔补偿金要退回

一年后就可以不用退回了，你加我微信不，后面保持联系

跟HR聊完，K总叫我过去聊聊

肯定是HR跟他同步了我的结果，我进去后看到他是特别亲切和蔼

同样从拉家常开始，问我什么时候到的这个公司，最近是否还在坚持跑步等一些生活化的问题

让我跟他说说站在我视角公司有什么问题，我不想吐槽公司，简单敷衍了几句

他说他自己来这家公司的心路历程，目前他觉得公司问题很多，他压力很大……

这次离开的人中，他不是找所有人聊，只是找我们几个

他觉得正常情况我们不应该离开的人聊

几次说的我差点儿掉眼泪，但是我忍住了

人的泪点跟年龄增长成正比，经历的磨难越多，泪点越高

走出他办公室回想跟他聊的基本套路「拉近感情+倒苦水+给我们以肯定」

回想他说的那句：「我不是每个人都聊，只聊我看好的人」

但实际他的办公室一天都在来来往往的进人

这句话是这个高情商的老板

给我们这群要离开的人，最后的体面和情绪价值吧

最后：

签完字，有那么一瞬间，我感觉心情特别轻松

我终于迈开了这一步

我终于不用再深夜做ppt，卷各种项目汇报、季度述职、年中述职、年终述职了

我终于不再想破了脑袋做明年的规划，无中生有的遭各种okr了

……

谈判的这个过程，一点儿不精彩，没有波折。我想还是我比较「怂」吧

我没有跟公司博弈的勇气，也不具备博弈的能力

但是我不后悔，我还是要守着自己简单、傻气的做人观念

我不想让自己看不起自己

这个真的很难改变

最后的最后：

老板和HR的谈判没有让我很难过

但是一部分同事和小组长的行为言谈举止让我感觉

他们像看瘟疫病菌一样看我们这帮被裁的人

小组长直接问我：你交接多久，一天够不够？

下周开始你就不要来这个职场了……

行业不景气，公司也需要重启

现在有我们这些被裁掉的人在，公司笼罩一种奇怪的氛围

可能影响那些留下的人吧，影响他们也不会再以饱满的状态去工作了，所以盼着我们赶快走，我也理解

但即使作为一枚病毒，我还是积极的在交接，我即使发小红书，也不会说公司、说老板、说他们的不好，更不坏骂他们

我自以为自己体面离开，优雅转身了

别人怎么看，谁知道呢，也不重要