锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍——深入学习贯彻党的二十届四中全会精神

        党的二十届四中全会站在新的历史起点上，对“十五五”时期经济社会发展作出全面部署，特别强调要“坚持正确用人导向，完善干部考核评价机制，提高干部队伍现代化建设本领”。干部是事业发展的中坚力量，贯彻落实全会精神，必须聚焦锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为推进中国式现代化提供坚实组织保障。

        一是突出政治标准，把牢选人用人“方向盘”。政治属性是干部队伍的根本属性。全会明确提出“坚持把政治标准放在首位”，这是选人用人的第一道关口。组织部门必须将政治素质考察贯穿干部选拔全过程，深入考察干部在贯彻落实党中央决策部署、服务国家重大战略中的政治立场、政治担当和政治能力。例如，在推动区域协调发展、构建现代化产业体系等任务中，需重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治不合格者实行“一票否决”。同时，要树立“以事择人、人岗相适”的鲜明导向，打破地域、部门、身份限制，既从机关单位发掘专业人才，也从乡村振兴、项目建设、应急处突一线识别实干先锋，让忠诚干净担当的干部脱颖而出。通过建立科学评价体系，既看显绩也看潜绩，既重能力也重口碑，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选出来、用起来。

        二是强化能力锻造，练就现代化建设“硬本领”。面对“十五五”时期新任务新挑战，干部队伍必须具备与之相匹配的专业素养和实战能力。全会强调“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”。要构建系统化培养体系，围绕科技创新、数字经济、绿色低碳等现代化建设的关键领域，开展精准化培训，帮助干部填补“本领恐慌”下的认知空白。坚持“缺什么补什么”的原则，针对不同领域、不同层级干部特点，量身定制培训方案，提升专业能力与岗位需求的匹配度。更需注重实践淬炼，把一线作为干部成长的“练兵场”，实施“蹲苗计划”，选派干部到改革开放最前沿、重大项目主战场、艰苦复杂地区“压担墩苗”，让干部在破解发展难题、应对风险挑战中褪去“书生气”、练就“实干劲”。例如，在基层治理中，通过参与矛盾调解、应急处突等任务，锤炼干部解决实际问题的能力，使其真正成为推动高质量发展的行家里手。

        三是优化考核机制，树牢实干实绩“风向标”。科学精准的考核评价是激发干部内生动力的关键。全会要求“完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化”。要突出差异化考核，针对不同区域、不同层级、不同岗位特点，设置高质量发展、改革开放、风险防控等核心指标，避免“一刀切”。建立“日常考核+专项考核+年度考核”多维评价体系，推行重点工作“红黄绿”三色预警管理，既考“干没干”也评“优不优”，既看“结果”也重“过程”。强化结果运用，将考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，对实绩突出的干部大胆使用，对不胜任现职的坚决调整，打通“能下”渠道，实现“优者上、庸者下、劣者汰”的良性循环。尤其要注重群众评价，建立“民声回声”绩效评估机制，将群众满意度作为衡量干部实绩的重要标尺，推动干部从“纸面”走向“地面”、从“唯上”转向“唯实”。

四是坚持严管厚爱，营造担当作为“好生态”。严管与厚爱结合、激励与约束并重，是激发干部队伍活力的重要保障。全会指出要“严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力”。一方面，要健全监督管理机制，延伸监督触角，对干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”实行全方位监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。另一方面，要细化容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，明确容错情形和程序，为在改革创新中出于公心、担当尽责但出现探索性偏差的干部撑腰鼓劲，让改革者“轻装上阵”。同时，强化关心关爱，用好职级晋升政策，向基层一线和实绩突出干部倾斜；落实谈心谈话制度，帮助干部解决实际困难；大张旗鼓表彰先进，增强干部的荣誉感、归属感，真正形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动。