激发青年人才创新动能

习近平总书记高度重视青年科技人才队伍建设，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。党的二十大对加快建设包括青年科技人才在内的国家战略人才力量提出明确要求，中央人才工作会议对加强青年科技人才队伍建设作出具体部署，“十五五”规划明确提出“深入推进‘双一流’高校和国家交叉学科中心建设，强化科研机构、创新平台、企业、科技计划人才集聚培养功能，培育拔尖创新人才。”

在量子计算实验室里，25岁的博士生正调试着新一代光子芯片；在乡村振兴一线，返乡创业的“95后”用直播电商让千年古村焕发新生；在深空探测领域，平均年龄33岁的“嫦娥”团队工程师们正书写着中国航天的新篇章……当创新成为时代发展的第一动力，青年人才正以破竹之势冲破传统桎梏，成为推动社会变革的核心力量。激发青年人才创新动能，离不开价值引领、平台搭建和营造良好的创新生态三维发力。

要强化价值引领，点燃矢志报国的精神引擎。激发创新动能，首先需要内在精神的驱动，引导青年人才将个人理想融入国家发展伟业，树立科技报国、创新为民的远大志向。同时，也要尊重科学规律，鼓励青年人才基于好奇心和兴趣驱动，开展前沿领域的自由探索和非共识创新，保护那些“异想天开”的种子，孕育可能颠覆未来的重大突破。在全社会特别是青少年中普及科学知识、传播科学思想、倡导科学方法，提升全民科学素养，为青年创新人才辈出奠定坚实的社会基础。要搭建发展平台，提供施展才华的广阔舞台。

要建强创新创业载体，高水平研究型大学、国家级科研机构、重点实验室、企业技术中心等应成为青年人才挑大梁、当主角的主阵地。同时，要积极发展众创空间、孵化器、加速器等多元化创新创业平台，为不同阶段、不同领域的青年人才提供从创意到产品、从实验室到市场的全方位支持。设立面向青年人才的专项科研基金、创业启动资金，发挥好政府性基金的引导和撬动作用，鼓励风险投资、私募股权等社会资本更多投向青年领衔的早期创新项目，解决其“第一桶金”的难题。

要厚植成长沃土，营造激励创新的良好生态。深化科技、教育、人才管理体制机制改革，打破束缚创新的“条条框框”，减少不必要的行政干预，为青年人才“松绑减负”。加强对青年人才创新成果的保护，确保其智力劳动得到应有回报，大力倡导敢为人先、勇于冒尖的创新精神，鼓励学术争鸣，保护批判思维，宽容探索过程中的挫折与失败。在社会层面营造尊重知识、崇尚创新、褒奖成功的浓厚氛围，让青年创新者受到尊崇、感到光荣。