反思实践录507

职场人的无奈

今天周会的主题是项目进展、明年拓展思路和回款情况。大家反馈了很多问题，尤其是产品不给力且收费贵的问题。近期似乎没有解决方案，后台负责支撑的同事也没有好的资源。

下午我们小组内的同事开会，大家分享了自己认为比较好的AI应用，也反馈了很多问题和无奈。会后同事给我反馈了目前正在跟进的项目中遇到的问题，依然是资源不足，后台不配合的问题。

我因一个客户划转的需求跟后台部门的同事电话交流，顺便问她现在乱不乱？她回答说已经乱过了，现在好了。我告诉她我们这边很混乱，她回答说自己已经习惯了，管不了那么多。

上厕所的时候，另外一个部门的商务拓展专员拉着我说明年的任务根本完不成哈，没有那么多商机，下那么多的指标太高，后台的团队想做零售金融，但他们自己没有经验。

晚上吃饭时软件部的同事一直在叹气，他说华北同事离职，导致他突然多了很多任务。我们吃完饭，在楼下又碰到一个部门的同事，他说目前他们的指标分区域对不上，之前在外企是根据销售的线索和提报数字进行评估，现在总部直接拍了一个数字，分区域差距巨大。还询问我目前公司的主业是不是也受到影响等，感慨自己公司没有行业经验，不知道明年怎么做。

我在回家的路上，还在跟同事争取项目的测试机会，同事说没资源，支撑不了，这免不了让我也忧心忡忡，深感焦虑。现在都没有资源，明年就会有资源吗？很难保障年底的冲刺和明年的目标达成。

没有人牵头处理这个事情，领导们也没有明确的指示，大家都在这里耗着，彼此隐忍。这不是良好的职场氛围，我内心甚至有了出去创业的念头。

尽管上周还有客户跟我说不要轻易创业，现在不是好时机。但我的感受是打工也难，创业也难，同样是难，为何不选择一个更有积累、更能锻炼人、成功后收益更大的事情呢？

我想跟妻子聊聊，但又不想让她担心，趁公司还在探索的阶段，努力锻炼自己的能力，积累自己的资源，为将来的不确定性做好准备。