以党建 “红” 引领乡村 “兴” 破解基层治理痛点难点

乡村振兴，治理有效是基础。当前，部分乡村面临 “空心化” 加剧、人才流失严重、软弱涣散党组织作用发挥不彰等痛点，这些问题不仅制约乡村发展步伐，更考验基层治理的智慧与能力。破解基层治理难题，关键要以党建为引领，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能，让乡村焕发生机与活力。

党建引领，要建强战斗堡垒 “主心骨”。软弱涣散村党组织是基层治理的 “短板”，必须靶向施策、精准整顿。吉林省柳河县、集安市等地的实践证明，选优配强村党组织书记是重中之重，要打破地域、身份限制，从返乡创业能手、退役军人、大学生村官中选拔 “领头雁”；要常态化开展 “三会一课”、主题党日活动，强化党员理想信念教育，让党员在乡村治理中亮身份、践承诺、作表率；要健全党组织领导下的村民自治机制，完善 “四议两公开” 制度，让村级事务在阳光下运行，切实提升村党组织的凝聚力和战斗力。

人才振兴，要筑牢乡村发展 “强引擎”。乡村人才流失是 “空心村” 治理的核心瓶颈。留住人才、引育人才，既要 “筑巢引凤”，也要 “固巢留凤”。一方面，要优化乡村人才发展环境，落实返乡创业补贴、住房保障、子女教育等优惠政策，让人才 “引得进”；另一方面，要搭建干事创业平台，结合本地特色产业，设立乡村振兴人才工作站，鼓励人才在特色种植养殖、乡村旅游、电商直播等领域大展拳脚，让人才 “留得住”“用得好”。同时，要注重培育本土人才，开展农民技能培训，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的 “土专家”“田秀才” 队伍，为乡村振兴注入内生动力。

基层减负，要激活干事创业 “源动力”。基层干部是乡村治理的 “主力军”，但过多的报表台账、文山会海、多头检查，消耗了干部大量精力。为基层减负，要靶向纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查考核，让基层干部从 “指尖上的负担” 中解脱出来，把更多时间和精力投入到走访群众、解决问题、推动发展上。要树立重实干、重实绩的用人导向，健全容错纠错机制，鼓励基层干部大胆探索、勇于创新，营造干事创业的良好氛围。

乡村治，则百姓安；乡村兴，则国家稳。破解基层治理难题，非一朝一夕之功。唯有以党建为引领，抓牢组织建设、人才培育、基层减负等关键环节，久久为功、善作善成，才能让乡村既有 “颜值” 又有 “内涵”，让广大农民在乡村振兴中有更多获得感、幸福感、安全感。