精耕细作抓好“育苗”工程

“为政之要，惟在得人。”健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制，建设一支高素质专业化的年轻干部队伍，是关系党和国家事业薪火相传的战略任务。组织部门必须以系统思维和务实举措，扎实抓好这项百年大计。

拓宽源头“选好苗”，在精准发现中优化结构。要坚持组织路线服务政治路线，打破思维定势，拓宽视野、畅通渠道，注重在日常工作、重大任务和基层一线精准识别，畅通机关、企业、事业单位间的人才交流渠道，优化干部来源和经历结构。紧扣国家发展需要，加强在科技创新、乡村振兴、依法治理等关键领域的专业人才储备。建立动态管理的优秀年轻干部信息库，严格政治标准，定期分析研判，实现优进绌退，保持干部队伍“一池活水”。

深耕厚植“育壮苗”，在实践磨炼中提升本领。要强化年轻干部的理论武装和党性教育，筑牢思想根基。围绕现代化建设需要，实施精准化专业能力培训。坚持把实践作为最好课堂，有计划地将年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去历练，通过基层任职、轮岗交流等方式，让他们在应对复杂矛盾、完成重大任务中壮筋骨、长才干，加快成长为复合型人才。

固本强基“管护苗”，在严管厚爱中促进成长。要加强日常监督，抓早抓小，经常开展谈心谈话。健全考核评价机制，突出实绩导向，在重大任务中考察政治素质和担当精神。坚持激励与约束并重，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，同时关心其身心健康和实际困难，帮助解决后顾之忧，营造干事创业的良好环境。

健全机制“促常青”，在制度保障中实现长效。要完善常态化发现储备、系统性培养锻炼、制度化选拔任用、全方位管理监督的闭环链条，推动工作科学化、规范化。健全动态评估与反馈优化机制，定期检视政策落实成效，及时调整完善。破除成长隐性台阶，畅通良性发展通道，确保优秀年轻干部能量充沛、不断涌现，为党和国家事业发展注入持久旺盛的生机活力。