谈一谈试用期的延长

有些企业在试用期的处理上，签订了3年的劳动合同，却只约定了3个月的试用期。3个月的试用期其实不长，在一些的岗位上，比较难分辨出能力如何，是否真的能胜任岗位的要求。于是乎，有些老板，在员工3个月的试用期即将满之际，觉得还不能看到员工的真正实力，于是又在延长了1到3个月的试用期。还有些更绝的，签了一个延长试用期的补充协议。老板天真地认为是员工你情我愿的，双方有签字认可，就算发生了劳动仲裁，也不必担心。

劳动合同法对于试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对字面的理解，相信很多人都明白。不少踩坑的人，只是认为想当然。

在试用期的管理上，书面约定六个月的试用期，如果员工符合要求，提前转正即可。同时在入职时，就应该明确岗位的职责和要求，以避免试用不合格的矛盾。