“三举措”做好选人用人工作

     中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议2月5日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，要强化政治担当，不断健全主体清晰、要求明确、层层负责的责任体系，巩固齐抓共管的工作格局。坚持树牢正确选人用人导向，持续涵养风清气正的良好政治生态，推动稳定发展各项工作取得新成绩。

     选人用人导向较鲜明。坚持“三个不吃亏”用人导向，注重从后备干部队伍和基层一线培养选拔干部，注重发挥轮岗交流在培养使用管理监督干部的积极作用，推行“双推双考”后备干部管理机制，积极选派优秀后备干部到乡镇、村（社区）、信访挂职锻炼，从后备干部中提拔使用的干部占总数的89.2%。

     注重干部选任工作民主。干部提名前充分听取县“四套班子”领导、分管领导、各相关单位领导和双重管理部门领导意见，对空缺职位采取领导推荐、组织推荐和个人自荐等方式，让更多的人参与提名工作，扩大选人用人的视野。在干部讨论决定前，充分征求县委常委，县人大、政协主要领导，县政府分管领导，乡镇联系点领导意见，进行充分酝酿。不定期听取退休老干部、“两代表一委员”等对干部的意见建议，增加干部工作“透明度”。

     从严监督管理干部。定期召开干部监督工作联席会议，建立干部监督提醒谈话、约谈、函询、问责、诫勉、整改督导等管理制度，加强对干部的日常管理监督。建立实施干部考核评价机制，综合运用经济责任审计、信访举报查核、年度考核等结果，对领导班子、领导干部现实表现进行研判分析，对在同一岗位任职时间较长干部及时交流。