破除”半躺”困境 激发青年干部担当作为

当前，部分青年干部呈现出"半躺式"工作状态：完成分内工作却不愿担责，表面遵守纪律却缺乏热情，在岗履职却精神游离。说到底，青年干部之所以“半躺”，无非是信念不坚定主动想躺、能力欠缺无奈摆烂而躺、受不良环境影响被迫随大流躺。要破解这一困局，需多方协同、精准施策，从思想引领、制度保障、实践锻炼、环境营造等多维度发力，为青年干部的成长成才搭建坚实平台。

一、思想铸魂，筑牢信仰之基。思想是行动的先导。要深化党史学习教育，通过红色教育基地现场教学、先进典型事迹宣讲等方式，让青年干部深刻体悟"江山就是人民"的深刻内涵。同时加强职业理想教育，帮助青年干部将个人价值实现融入国家发展大局，从思想根源上解决动力不足问题。

二、制度护航，畅通成长通道。健全科学考核机制，建立以实绩为导向的差异化评价体系，打破"干多干少一个样"的困局。完善容错纠错机制，明确"三个区分开来"的具体情形，为担当者担当。推行竞争性选拔制度，打破论资排辈，让优秀青年干部脱颖而出。

三、实践砺能，锤炼过硬本领。实施"墩苗计划"，有计划地安排青年干部到乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位历练。建立"导师帮带制"，由业务骨干进行"一对一"指导。开展业务大比武、岗位练兵等活动，在实战中提升青年干部解决复杂问题的能力。

四、环境聚力，营造干事氛围。树立鲜明用人导向，对实绩突出的干部优先提拔使用。建立正向激励机制，在评优评先、培训深造等方面予以倾斜。培育团队文化，通过组建青年攻坚队等形式，营造比学赶超的良好氛围。

青年干部是事业发展的生力军。面对新时代新征程，我们要以系统思维破解"半躺"难题，让青年干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中成长为可堪大任的栋梁之才，为高质量发展注入青春力量。