HR背调背后的秘密！内行告诉你他们关注的重点

前几天，我刚好听到一段电话录音，

是某公司HR打电话做背景调查的内容，

主角是一个叫王凯的候选人。

电话一开头，HR就直接说明了来意，

说王凯马上要拿到offer了，得做个背景调查，

问对方思琪有没有几分钟时间配合下。

先是确认关系，你和他是上下级关系吧？

然后开始核实基本情况： 

王凯从2021年3月入职，一直到2024年1月，

期间当的是运营经理，还带了三个人。

也就是说他确实是个带团队的管理岗。

接着，进入重点评估部分： 

绩效表现打几分？8分 

跨部门协作能力？9分 

价值观匹配度？8分 

沟通能力？7分 

愿不愿意再合作？愿意

HR还顺便问了一下有没有竞业协议，对方不太清楚。

最后，感谢一下，电话结束。

听下来，其实整个背景调查流程都挺标准的，

问题也很直接，重点就是验证简历和评估软实力。

对于正在跳槽的人来说，别小看前同事的几句话，

很可能决定你offer的命运。