关于职业选择的思考——看三方面：收入、工作内容、领导

对于大部分人而言，工资收入几乎是唯一收入来源。所以职业选择要考虑的重要因素是收入，财务相对自由，精神才能自由。阶层的划分，也基本上通过收入和拥有的财富来进行，看下面的图就很清楚了（2021年的数据，目前结构没有太大变化）。

大部分人的工作性质都是打工。也就是，自己不占有生产资料，只是出卖自己的时间换收入而已。不同行业平均工资差距不小，到统计局网站上一查便知。所以在能选择的范围内，尽量选择收入高以及预期收入高的。

比如，都是计算机专业，可以去华为、运营商、新媒体、互联网，通常华为、头部互联网收入比运营商高，运营商又通常比新媒体高，所以对于年轻人尽量选择收入高、成长空间大的。收入高和成长空间大通常是联系在一起的，薪酬是劳动力市场对个人价值的量化评价。高收入的职业，通常会有更宽的视野、更高维的思考和工作方式、以及更优质的圈子。

此外，工作开不开心，除去收入因素就两点：一工作内容本身是否感兴趣，二工作氛围是否友好。

工作内容，大部分人都能适应，干久了就熟悉了。但确实只有对工作本身有兴趣才会去钻研和精进，这种“内驱力”是区别三五年后能不能更上层楼的关键。所以，一定要选择自己比较适合的。比如有的人能写代码但做不了销售，有的人能做方案但写不了材料等等，提前把自己不适合的工作内容排除掉。

那，怎么知道自己更适合什么呢？MBTI，或者专业的职业性向测试都可以作为参考，比如我做过的盖洛普优势测评，不仅对初次择业，对后续职业路径的选择也很有用。

再看工作氛围。直属领导非常重要，对于校招生没什么选择，但是工作几年后，必须能判断出来：直属领导的能力、人品、晋升潜力如何，是否值得跟随，如果人品一般要果断离开，晋升潜力一般最好自己多积累其他助力等等。一个团队的风格和氛围基本由直属领导决定。选择与谁同行甚至比做什么更重要。