NO.107 – 宜怼人

感恩 & 成功 日记：

— 感谢爸爸早上煮的南瓜粥！同时万分感谢妈妈早上喊了我，结果我又睡死过去了。索性就请半小时假好了，反正平时也不请假，假也没地方用。上个班而已，当然没有我的睡眠重要啦！自从我不把上班放在眼里后，整个人都轻松了很多。「视野打开，格局打开，将会看到一个全新的世界！」

— 今天有个负责人来报案，说员工中暑了，我当时其实不想报的，因为去年类似的事情发生过，保险公司那边驳回了，不予理赔。这根本就不构成工伤，完全是个人身体素质的问题啊。好，结果跟打嗝婆讲了半天，一句话没听进去，就跟我说要报案的，可以理赔的，这可以算工伤。真不知道这种人怎么能当我的领导，事实摆在你眼前，一点儿都不看，完全按照自己的想法来。后面，大领导回来了，打嗝婆跟大领导说了这件事，大领导也发表了跟我一样的观点，这不构成工伤，要看环境、气温，跟个人体质有关。打嗝婆听进去了，还说没考虑到环境这些因素。大姐，这是没考虑到的问题吗，你作为一个刚晋升的空架子领导，连我都考虑到的因素你想不到？还好，大领导明事理，我也只服大领导，能力够，表达力还好。

PS：我跟打嗝婆汇报的时候，小领导还来插了一脚，又是不分青红皂白地开始怼人，气得我跟AI进行了对话，有句话说得特别有道理“别让对方的行为定义你的价值”，用小领导的扭曲逻辑来惩罚自己没有必要，对方无非是在刷存在感，千万别让自己陷入“受害者思维”。这种人，越搭理TA，越起劲儿。后来我也想明白了，不是故意针对谁，只是小领导本来就是这种人，TA的性格、为人处事就这样，TA的本性已经定死了，不要尝试去改变，尊重即可。

- 感谢大领导帮我解决了劳务工纠纷的问题，还得是大领导哇，小领导真的胡搞，空架子领导也没啥用，反正跟他们没啥关系，也不会上心，下次这种事情就该跟他俩挂上实质性的利益，这样想逃也逃不了。

- 今天好爽，怼了打嗝婆，怎么人家想开证明拿补贴都不行？就天大的好事儿得轮到你呗，贪小便宜贪得还不够啊，别人收益怎么了，碍到你眼了啊，真的就一点儿都见不得别人好呗。物以类分，人以类聚，难怪跟小领导那么要好，同个品性的人能好到哪儿去。还妄想管我？做梦去吧，自己几斤几两先掂量掂量，有这个资格吗你。

— 今天感觉爸爸才是通透的人，办公室的闲言碎谈无非是让大家有话好说，无非是呈现办公室和谐的虚伪表象。没有必要把这群人当回事儿，做好自己该做的。「不被消耗，稳步成长，当你拥有更多选择权时，这类人和事自然会被你筛出生活圈。」