巧借《西游记》三招，锻造新时代年轻干部队伍

  《西游记》中唐僧师徒历经八十一难取得真经，这一程恰似年轻干部的成长之路。当下，年轻干部培养既需悟空的本领锤炼，也需紧箍的作风约束，更需团队协作的成长智慧。巧借西游之道，实现锻造出堪当大任的新时代青年干部队伍。

      实践出真知，在实践熔炉中锤炼“火眼金睛”。孙悟空的火眼金睛源于八卦炉淬炼，年轻干部的实践本领亦需在一线打磨。“四下基层”工作法为干部下沉提供路径，如某县推行“年轻干部驻村蹲点”机制，组织干部深入田间地头，在信访调解、产业发展中践行“枫桥经验”，通过“小事不出村、大事不出镇”的治理实践，提升矛盾化解能力，让年轻干部跟随老调解员入户走访，在解决邻里纠纷、土地流转等问题中练就察民情、解民忧的“火眼金睛”，破除“纸上谈兵”的浮躁之气。

      在严管厚爱中筑牢纪律防线，用“紧箍”正作风。紧箍不是束缚，而是校准方向的“方向标”。“万名党员进党校”活动为干部充电赋能，在党校培训中开设“纪律教育必修课”，通过党章党规测试、廉政案例剖析，拧紧思想“总开关”，让“紧箍”成为作风建设的“指南针”。此外，多地推行“青蓝工程”，安排资深干部担任“纪律导师”，通过日常谈心谈话、家访监督，防范年轻干部“走偏路”，实现严管与厚爱有机统一。

        营造"比学赶超"的团队氛围，避免"单枪匹马"。唐僧团队各司其职、协同奋进，启示年轻干部培养需凝聚团队合力。某县开展“青年干部擂台赛”，设置乡村振兴、基层治理等实战场景，让干部同台比拼“解题能力”，形成“比学赶超”的良性竞争，通过分组研讨、课题共研，促进跨部门经验交流，避免“单枪匹马”的局限性。集思广益破解产业发展难题，既提升个人本领，又锻造团队协作精神。