现在的就业环境，真是干不了一点！

今年25年，从2月份复工后离职开始，到6月份下旬，期间换了2份工作，每份工作都让我觉得恶心🤢

为什么换工作这么频繁？！属实也是被逼无奈……因为大环境不好，助长了某些老板对员工不断压榨的行为……原本沟通的职责，主要做好自己的本职工作就可以，入职后就变卦！让我一个小专员去干总监的活，还要去做直属部门主管搞不定的事情……好家伙，一条龙服务，加量不加价……还喜欢玩权力制衡～真服了！看你做的太好了，心生嫉妒，不断加码，让自己独立完成方案，以为能难倒我～结果，我不仅一个人做完了，而且客户也认，他们自己也认，但看到我的实力，反而非常不服，总是想打压、拿捏🫴我把工作质量拔高，做了一个完整的作品，直接走人……

第二家公司，是无缝衔接入职的，入职仅9天，我就跑路了！因为他们打着招聘小红书平台策划的幌子，挂羊头卖狗肉！入职后，让我做公司介绍的优化、美化～ok，这个我接受，我也做了，然后发给老板，就回复一个挺好的，再也没下文了，期间吃饭的时候，我还问过他，有部分内容，需要提供过往案例资料，他说后面找我再弄……好，我就等他找我，毕竟只有他自己最清楚过往做了什么～然后，时间过了一周后，跑来问我，公司介绍做的怎么样了？我愣了以下，然后说：我不是早就发你了吗？他来一句：你那个不是框架吗？我说：我不是说了，后面部分我这边做不了，需要提供内容吗？！他才想起来，他自己忘了……锅还想甩给我，真无语～后面的几次工作对接，更是已读不回，一点不尊重人……

你是老板又咋了，就可以不回复工作消息？就可以自己忘了的事，甩锅给我？！我特么又不是保姆，我没义务，天天跟着屁股后面摧！我个人也非常反感巨婴！就这种不着调的做事风格，我也根本不看好……

更无语的是，经过几天的观察，我发现他们根本没有什么小红书的业务，这块业务根本还没有起来！反而主要做B站！呵呵，他们是知道B站的人不好招，也不太有人愿意去做B站，故意模糊岗位职责～而且，听他们的意思，就是：无论哪个平台的策划案，只要有业务，你就必须都要做！

这我能惯着？给我一个岗位的工资，还想做全平台，还是每个平台单独做，不是一个方案的整合营销……还要随叫随到，周末加班，不确定的东西，让加班加点先做出来给他看，不满意在火急火燎的来回改，就这工作要求，工作流程，纯属智商不够，呵呵，咋不上天呢？

我也是很硬气，跟商务直说了，我不做B站，B站对我未来职业生涯没有什么好处……她去和HR和老板都告状了（我有看到他们一起去会议室议论我），当然这也是我的目的，借别人的嘴，传递信息～

果不其然，她们几个聊完了，隔了没有5分钟吧，HR就找我了，跟我说：我们公司就这样的，除了小红书，其它的也要做！（态度很强硬）我也是一点不退让，心想一份工作而已，有啥了不起的，直接怼：做不了！

HR很拽的来一句：做不了就离职！

我说：行，在哪提？（立马提了离职）

简单几个字，赢了气场，当天就远离了这种挂羊头卖狗肉，只会剥削员工的公司！

等到18点时候，那个在我面前嚣张跋扈的HR，就像泄了气的皮球一般，走路有气无力……因为她又要重新招人了～（他们知道非常不好招，也焦虑）哈哈哈哈哈～真是活该！

现在就算环境再不好，这种破工作，尤其还喜欢威胁人的公司，不去也罢，宁可在家躺着，也不去当老黄牛，任人拿捏！

我想说，希望职场的大家，都能支棱起来！不惯着这种不良风气！不必忍气吞声，我们用自己的能力、劳动换取报酬，本就是平等的，不是谁赏了我们一口饭吃！他们为我们的劳动买单，天经地义！没有我们提供的劳动，他一个人，能干成那么多事吗？！不可能的！

在有条件的情况下，我们要有尊严的工作！惯着他们的人越少，他们招不到人，发现PUA不动了，钱太少没人干了，他们自然会做出调整，慢慢改变！这样才有扭转风气的可能！！

那些发工资的不是真正意义上的老板，他们只是平等价值交换的一部分而已，给谁干，咱都有工资！他换我们很容易，我们踹他们更简单！我们自己，才是自己的老板！