《红楼梦》宝玉屋里丫鬟分工很明确，连倒杯茶都有固定KPI。原来怡红院藏着职场生存智慧，哪有绝对的“内分外分”及时补缺比啥都管用!

读过《红楼梦》你们发现没？光宝玉屋里就有十九个丫鬟围着他转，搁现在就是个顶配的互联网团队。

袭人是行政主管，晴雯是情感运营，麝月管后勤打杂，连倒杯茶都有固定KPI。

这套老祖宗玩剩下的分工法，跟咱们现在踩的职场坑简直是“老黄瓜刷绿漆”——表面过时，内里却藏着反焦虑的生存密码。

01、分工明确：职场版“连连看”，别当背锅侠

怡红院最绝的是啥？连给宝玉熨衣服都分“熨前襟”和“烫袖口”。

袭人要是插手晴雯的“陪聊KPI”，保准顾不上叠被子；晴雯要是抢着帮麝月洗衣服，第二天宝玉准得穿皱巴巴的褂子去上班。

这事儿搁现在也一样：前阵子有个在互联网公司上班的同乡，就因为市场部和运营部抢着拉新而甩锅，

愣是把双618活动搞成了“翻车现场”——你说像不像丫鬟们抢着给宝玉献茶，结果洒了一桌子？

把职场当拼乐高，先找对自己那地盘，占用别人家的资源，岂有不翻车资味。

别信“年轻人要多打杂”的鬼话，真把自己当万金油，迟早被榨成油渣子。

我在广告公司的一兄弟，明明是文案岗，愣是被塞进了设计、剪辑、甚至给老板遛狗儿，最后项目出了错，总监一句“你负责统筹”就把锅全扣他头上。

这事儿咋破？学袭人列个“工作日志”：我负责写脚本，你负责找素材，谁越界谁请客喝奶茶;

丑话说在前头，比事后撕逼体面多了。

02、弹性补位：别当“死脑筋”，学晴雯搞“副业”

怡红院丫鬟们也不是死脑筋——袭人回老家，晴雯立马顶上管内务；

麝月感冒发烧，四儿也能临时沏茶。这就像疫情期间，餐饮小哥借调去盒马分拣，奶茶店员转行送外卖；

铁饭碗早生锈了，现在流行“塑料碗”，摔不碎还能换着用。

给技能开个“副卡”，比攒钱更靠谱，

关键时刻要懂得及时流转。

网上有个在教培行业的小姐姐，前年突然失业，结果靠平时给学生补的手绘课，愣是在小红书搞起了插画副业。

她常说：“就像晴雯平时跟宝玉唠嗑，看似摸鱼，其实练的是‘情感沟通技能’。”

现在好多公司搞“能力地图”，就跟丫鬟们标“会针线”“懂茶艺”一样，关键时刻能补位，比死守着“我只负责写PPT”强多了。

上次隔壁部门有个项目急缺人，小明靠平时瞎鼓捣的剪辑技能顶上，结果拿了季度奖金；

你看，多学一手技能跟多备条秋裤似的，冷的时候才知道暖。所以，闲时要多学习，掌握一手硬技能比啥都强!

03、灰度生存：别非黑即白，学丫鬟们“打太极”

好多人觉得职场就得“丁是丁卯是卯”，但怡红院丫鬟们早懂“灰度哲学”：

该守规矩时，袭人绝不让晴雯插手铺床；该灵活时，晴雯也能替麝月端茶。

就像我那在车企的老表，他们部门把“岗位说明书”改成了“技能树”；

你主责是写代码，但旁边标着“会画原型图”“懂用户调研”，上次前端组缺人，他跨界支援居然搞出了新功能，现在成了部门“斜杠青年”代表。

职场不是考试，没标准答案才是常态，关键时刻补缺才懂及时雨的丝滑比啥都管用!

前几天我跟闺蜜吐槽：“我们领导总说‘这事儿不归你管’，但出事了又怪我没提醒。”

她白我一眼：“你学麝月啊——平时各管各的，看见袭人忙不过来，递个毛巾不算越界吧？”

后来我试了试，给别的组提需求时加句“需要我帮忙对下细节不”，人家反而更乐意配合。

你看，职场哪有绝对的“分内分外”，就像煮面时加个蛋，不算抢厨师的活儿，顶多算“加个料”。

最后唠句掏心窝的话：现在的职场啊，就像大观园里的螃蟹宴——看着热闹，吃起来扎手。

但你看那些丫鬟，袭人精于内务，晴雯长于情志，最后都在大观园混出了名堂。

咱们打工人也一样，先找准自己那块“一亩三分地”，再偷偷练几手“补位技能”，

就算遇上墨菲定律里“怕什么来什么”的破事，也能像晴雯似的，甩着帕子说：

“嘿，多大点事儿，本姑娘早备着Plan B呢！”

那才叫一个爽！