面试的收益

最近因为部门人员的空缺，安排了很多场面试，我总是师徒透过他们去看当年的自己，会去假设，如果我是他们，会如何？

遇到面试不是很理想的候选人，我会不由自主的思考，如果是我，我一定会在面试前充分准备，不仅如此，我还要去学习更多的知识，让自己具备更强硬的专业能力，赢得更多的职场机会。

遇到我很喜欢的候选人，也会去想，当年我的这个年纪，能否做到ta这样呢？Ta身上有哪些地方值得我学习的？

就在今天，遇到一个候选人，很优秀，我承担她身上的那种沉稳、清晰的逻辑，是当年的我绝对做不到的。

当然，我也很庆幸，曾经的我去面试，基本上不存在面试不通过的情况，基本上都是我在选择企业，前提是只要给了我面试机会。

但是，当时的我，其实是没有怎么提出自己的要求，无论是薪资还是职位。如果我提出高于企业的要求，他们是否还会为了我而特殊对待呢？时间无法回到过去，我也不得而知了。

不仅如此，越是优秀的候选人，哪怕比我年龄和级别低了很多，依然让我有危机感，我需要更努力，才能让自己能够无所畏惧。

而这，也是面试的重要收获了。