权威

从小生活在比较传统的家庭氛围中，从来都是父母说一不二，所以就养成了我对长辈对领导比较复杂的情感。

尤其是在工作上，就特别害怕和领导有任何的接触。简单到有时候和领导相遇，打招呼都会有一种尽量不碰面的心理，那如果很不幸碰到面了，内心又会祈祷着，当我和领导打招呼的时候，刚好她看过来，避免一些不必要的尴尬。比如领导没有看到自己领导没有听到自己的打招呼等等，这些尴尬。

最纠结的是有时候遇到一些工作上的问题，必须要自己主动向领导反馈问题、汇报情况等等的时候，自己就会显得比较胆小。我比较认同网上的一些三种说法。

一、权威投射效应：将对父母或早期权威人物的情感体验投射到领导身上，形成刻板化的恐惧记忆。

这一点我是最能感同身受的，在我的一些认知里边年长的一些长辈、领导，真的就是像我父亲一样的存在，我对我父亲从来都是比较恐惧的，顺从的，投射在领导身上，我也认为面对长辈和领导必须是尊重，尊敬且顺从。这就导致了，我看到一些长辈和领导内心总是有点怵得慌！

二、灾难化想象：过度担忧交流失误带来的后果（如否定、处罚），形成预期性焦虑。

因为第一点，权威投射吧，所以，面对这些像父母一样的长辈领导，作为晚辈，作为听话的晚辈，当然希望在他们心目中，自己能是一个乖乖女、听话的好员工！那么就会产生一种过于追求完美的心理，在过于追求完美的过程中就会比较焦虑自己的一些表现，带来一些不好的后果，所以也是影响了自己，害怕与领导接触吧！

三、光环效应：将领导能力过度理想化，忽视其作为普通人的属性，导致不平等对话心态。

关于领导的光环效应，其实这一点也是或多或少有一点体现的。在我的心里，认为领导说什么我就应该做什么，哪怕领导的一些决策不太合适，甚至不正确，我从来也没有想着去纠正领导或者忤逆领导。在别人心目中，可能会认为这种人要么是对领导无所谓，要么是太胆小。其实我倒也不是太胆小，只是觉得作为一个领导，他的决定、决策，无论是否正确，作为员工，我首先要做的第一条就是执行！至于个人的意见，我觉得都是不重要的，这些个人意见如果被提出来都是对领导的一种不尊重……其实我也知道我这种想法是不正确的，但是从小到大这种根深蒂固的观念已经深深的植入了我的脑海，要想一时改变，真的很难！

毕竟产生这种问题的根源是对父母的恐惧，只有我战胜了对父母的恐惧，我才能在工作上，对领导不在恐惧吧！