第2弹:“金9银10”来袭，简历不能踩的这些坑你知道吗？

刚才和大家分享了“金9银10”来袭，简历不能踩的这些坑第1期的内容，现在趁着才思敏捷期，和大家分享关于这个话题的第2期内容，希望对大家在找工作时有所帮助。

6、工作经历颗粒度不够：

所谓“颗粒度”就是指信息的细化程度，颗粒度越细，细节越详尽，说人话就是细致程度不够。

有不少求职者在描述工作经历的时候过于宽泛，只描述自己负责一些什么内容，但没有写明自己在这些工作任务中扮演什么角色（协助者、执行者、决策者、组织者、策划者等），还有工作结果是什么（达成了什么、解决了什么问题、效率或收益提升了多少等）。

在面试官看来，这看上去做了很多，实际上没有都没什么成效或拿得出的成果，不然为什么简历上不细化而只是泛泛而谈？

解：工作经历除了起止时间、公司名称，工作岗位等必要信息外，涉及工作细节的内容建议分为两个模块去描述：工作内容（负责……）+工作业绩（完成了……，提升了……）。

其次，工作内容尽量用能高度概括的词组，比如负责招募……岗位，直接写成招聘；而工作业绩尽量用可量化的指标，比如完成了……场此招聘，招聘的岗位有……，合理化配置，提升了各岗位人员的工作效率约……（百分比）。

这样的组合既可以增强工作内容的可信度，又可以体现求职者的高度概括能力和对数据的敏感度，一举两得。

7、工作时间过短：

这里主要是指每段工作的起止时间过短，以一年为界限。如果每一段工作的起止时间都没超过一年，而且换过3家以上的公司，很容易被判定为不稳定，没有一个公司愿意花时间成本、人力成本和经济成本招一个不稳定的、随时会走人的员工进来。

解：将工作内容相同或时间段相近的工作经历合并为一段，尽量控制在2-3段以内；这样既可以丰富工作内容的描述，又不会暴露不稳定的劣势。当然，这个办法只针对不会背调的公司，如果有背调的公司，建议还是和面试官说清离职原因，而这个原因的可编织的空间就很大了，比如公司资金链断裂、薪资拖欠、领导空降换人手、劳动合同到期恶意调岗等。

8、墨守陈规：

有的求职者可能会觉得自己应聘的岗位和自己考取的证书或掌握的技能无关，就不写上去，但这其实是一个误区。

表面上看确实无关，比如你应聘行政人事但你考了会计师证、出版编辑证等，但写上去却会比同等条件下的求职者更容易被录取，因为考的证多或者掌握的技能越多，从侧面印证的是你的学习能力和适应能力强，并且有主观能动性，而主观能动性是面试官最看重的求职者是否拥有的能力。

建议：无论关联性大不大，只要自己有的证或掌握的技能都写上去，说不定这个岗位不行，还能去另一个岗位，多个选择多条路。

9、不注重细节：

细节这个可以说的就太多了，包含了建立的方方面面。

（1）文字、图片等乱码：

在做简历时，大家用的软件和系统都是不一样的，比如有的用wps，有的用office，有的用iwork；有的用Windows系统，有的用mac os系统。

这就对导出的简历的兼容性有很高的要求，而部分求职者不注重兼容性，导致自己的简历在面试官电脑上打开是乱码状态，自然会错失良机。

解：使用市面上流行的、兼容性高的办公软件制作简历，制作完毕后通过不同的办公软件打开复核是否会出现乱码；保存并发送pdf格式的文件。

（2）求职意向不明：

求职意向要么干脆不写，如果要一定要写明，哪怕你写好几个，都比你写“不限”要强。

因为写明代表你还是有一定的职业规划的，那到了工作岗位也会有清晰的计划，不会芝麻西瓜一把抓；而写“不限”相当于在告诉面试官“我只是来你们这里过渡一下，并不打算长期干哦”，那大部分公司都不会考虑这样随时会走的不稳定员工。

解：如果一定要写，就将自己最想从事的工作岗位或者心仪公司在招聘的自己也想投递的工作岗位以及相近岗位写上去，增加关联性。

（3）建议将出生年月日和年龄都写上，因为一些集团化公司在筛选简历阶段就要求要尽可能收集人员的详细信息，比如年龄和出生年月日一般会分为两列同时存在。

虽然面试官可能会用excel中的公式直接计算出年龄，但是如果自己写上，相当于帮面试官省了事儿，复制黏贴永远比费心核算要来的舒服，面试官自然会有好感。

（4）如果心仪的公司是大型集团化企业、国企、外企或者在业内颇具名望的企业，建议在给面试官投递简历的时候除了投递pdf格式的，还可以同时投递一份word格式的简历，原因和上述第（3）条一样，主要是为了方便面试官收集信息，从而增进面试官对自己的青睐。

以上，就是简历不能踩的那些坑第2期的内容，感谢大家对我的支持和厚爱，也祝愿大家都能找到理想的工作、面试顺利通过、被心仪的公司成功录取！