搭好平台 让人才干事创业有奔头

人才是发展的第一资源，其活力与潜能的释放，关键在于搭建好用、管用、实用的干事创业平台，要充分解决供需错配、支撑不足、协同不畅等问题，为有效服务人才、服务发展打下坚实基础。

精准对接需求，确保平台“用得上”。 平台建设的首要前提是精准匹配发展所需与人才所长。要深入调研区域发展和产业升级的关键瓶颈与紧迫需求，形成清晰的需求清单，以此为导向，科学设计平台功能与服务内容。鼓励面向社会发布技术攻关需求和项目榜单，开放真实应用场景供人才实践验证，组织跨领域团队协同解决复杂问题。确保平台建设紧扣实际，人才能力精准对接发展难题，有效避免资源闲置与人才空转，切实提升平台服务效能。

强化包容支撑，保障人才“敢作为”。 干事创业，尤其开拓性、探索性工作，存在客观风险，必须坚持营造鼓励创新、宽容失误的环境。核心是建立健全科学合理的容错机制，明确区分探索性试错与责任性失误的界限，在考核评价、资源持续支持等方面体现政策弹性，保护人才干事创业积极性。同时，完善支撑体系，提供低成本试错空间，组织专业力量进行过程指导和复盘总结，畅通资源动态调整渠道，盘活既有资源，以务实有效的支撑，解除人才后顾之忧，坚定其攻坚克难的信心。

促进协同共生，激发整体“大效能”。 解决复杂问题、推动重大创新需多方合力。平台建设要着力打破壁垒，促进各类创新主体和不同领域人才的深度连接与协作。积极打造线上线下融合的交流空间，组织常态化、跨领域的互动活动，为思想碰撞与合作创造契机。尤为关键的是，要建立健全清晰、公平、可执行的价值共创共享机制，确保各方贡献得到应有尊重和回报。推动大企业开放资源、高校释放潜力、初创团队激发活力，形成优势互补、相互促进、合作共赢的生态格局，最大程度释放平台聚合效应。

 搭建好人才干事创业平台，贵在精准务实、支撑有力、协同高效。要坚持需求导向，解决真问题，要强化包容保障，激发真干劲，要促进开放合作，凝聚真力量。唯有如此，方能将平台打造成为人才施展才华、成就事业的坚实依托，让各类人才的创造活力竞相迸发，为推动高质量发展注入强劲持久的动力。