40岁面试猎头岗遇奇葩老板：嫌我履历差、年纪大，却只给4000月薪

今天去一家人力资源公司面试猎头岗位，本来没打算考虑这个岗位，但跟该猎头聊的比较好，就想着去看一下资源公司的大概情况。

面试在一个居民楼里进行，老板的办公室是一间卧室。老板办公室两面墙，其中一面墙摆满了书，另外一面墙摆满了红酒，办公桌上放着各种手串。

大概聊了一下个人的基本情况之后，然后对我的个人履历，产生了怀疑。我在地产行业深耕多年，他认为我的个人谈吐及工作能力应该还不错，但是工作履历中选择的行业并不好，都处在行业下坡期，所以导致自己在频繁找工作。

问我为什么不能好好规划工作？我告诉他，我觉得我的个人履历是没有问题的，每一段工作经历都让自己往前去成长。

至此他也没有听出我对他pua我产生了不满意，还一直跟我说，他在房地产行业做了很长的时间，我在房地产行业没有赚到钱，肯定是我个人能力有问题。并且说我选择教培行业也是错误的，在双减政策之下，行业并不好干，还去选择。

还告诉我他们加班情况比较严重，每天6点下班之后开始开会半个小时，半个小时之后，没有完成任务的继续加班，每天到晚上八九点属于正常。

更离谱的是，他又扯到了年龄上，甚至跟我说，他认为80后身体不行，已经熬不过年轻人，所以他觉得我年纪大了，我40岁已经被别人称作职场老人了，已经没有办法继续适应高强度工作了。

总之就是他看不上我的简历，这场面试不愉快的结束了。

我面试的是猎头岗位，他应该重点关注我的招聘能力，与合作方对接的能力，与候选人对接的能力？而不是我自己职业生涯的选择有什么问题？

全程下来，他压根没问过我作为猎头的核心能力——比如和候选人的沟通技巧、与合作方的对接经验、过往的招聘案例，反倒揪着我的职业履历和年龄反复攻击，字字句句都透着不尊重。

最好笑的是关注了这么多，是他能给到的薪资只有4000元，我近几年都没有拿到过这么低的薪资。

如今大环境不太好，人们找工作受到了一些挑战，合适的工作也越来越难找。作为人力资源公司，针对候选人的提问以及沟通，如此的不专业，在糊弄别人，也在糊弄自己。

用居高临下的姿态PUA候选人，用片面的标准否定他人的职业价值，一边挑剔求职者的“不足”，一边又给出毫无诚意的薪资。

后来我才想明白，或许从把办公室设在居民楼、用个人偏见评判候选人的那一刻起，这家公司的格局就已经注定了局限。而这样的面试经历，也让我更加坚定：哪怕大环境再难，也不能为了一份工作妥协尊严，那些不懂得尊重人的企业，本就不值得停留。