如果你是上司，你如何对待老实听话、不争不抢的下属？

当然是当个好员工使劲用啦。

老实听话的核心在听话。

只要肯听话，不管是当基层员工，还是当中层领导（这里默认题主假设的领导是高层领导，或者是比基层大头兵至少高两个层级的领导），最次能混个中游水平。

如果本人其他条件出色，比如专业或者业务能力强，比如临场反应能力或者处理突发事件能力强，等等，一般比较容易做出成绩，也容易引起上级领导的关注。

但老实决定其不可能进入上层领导的核心圈。

一是信任问题，“纳投名状”一直是取得上级信任的有效途径之一，除非有血缘关系，否则老实的本性决定了你不可能走这条路。

二是意味着保守，自古以来能成大事的都要有一定的冒险精神，除非遇到特殊时期，否则你不可能在重大关头顶得上去。所以这类人在职场往往存在着天花板。

不争不抢的人基本带不好团队。因为每个单位的资源都是稀缺的，荣誉、资金、大客源、核心设备、技术骨干、业务专家，等等，没资源或者缺资源支持，你的团队就无法拿下核心业务，领导就不敢让你的团队去攻坚，你下面的人是既受累又拿不到好，正所谓“一将无能，累死三军”。

一般人卖命都是为了升职加薪，你可好，这边拼命干着活儿那边还什么都能让。这就好比核动力驴似的，不用加油、不用充电，每天拉着磨转得比电风扇还快，搁谁谁不喜欢？

我要是领导，我把头衔、涨薪、职称、职务都给了能拍我马屁的，还不用担心没人干活儿，那我天天美死了。