组织不组织

上周三，我们去房山的翡翠湖踩点，准备组织工会的春游活动。然而，去了之后，除了湖水看着还可以，那里真的没有能够游玩的地方（环湖竟然没有一条能够游览的路）。

原本，我们是想找一个既能游玩，又可以烧烤的地方，组织大家来一场游玩+烧烤的春游活动。那个地方有一个可以交费烧烤地方，也提供收费的烧烤器具，但是光吃烧烤，去一个环境更好的地方不行吗？干嘛跑七八十公里去那么偏僻的地方啊？

后面，我们顺路又去了趟周口店遗址公园，不过没进去，只是了解了一下门票和游览时间，可以提供一个先游览，再去烧烤的方案。

回去之后，把情况简单和部门长说了说，他觉得既然不行就另选地方。然后，我们又研究了几个地方，他都不太感冒，又不说自己的意见，感觉这件事难以推进了。这个周一，又谈论这件事的时候，我突然脑袋灵光了一下，先不说选择哪里去春游的问题，春游这件事儿本身就目前公司的现状，有没有组织的必要啊？

上个周四，上级公司领导刚刚到我们公司讲完话，周五公司又刚刚开完干部会，要降薪，要裁员，要裁撤，阴云密布、风雨欲来的，这个时候你敲锣打鼓的组织去春游，是不是给领导上眼药啊？

明白这层关系，我建议部门长先请示请示领导再说吧，别我们忙活半天，领导不同意，那不是白折腾了吗？他没吱声，问没问我也不知道，反正我也再没折腾这件事，黑不提白不提的拉倒了。

可不就是这样嘛，这就是体Z内的麻烦，我满腔热情为大家服务，却并不一定符合形势要求，干了反而是麻烦。就如大上周我想为离岗员工争取同等的五一过节费待遇标准，虽然公司制度要求离岗与在岗职工同等待遇，但是领导怕有人追溯，怕有人告状，不同意。结果就是形势（领导）大于制度，维持原状。

春游活动一样，虽然是工作计划中的一项规定动作，是工会制度中的基本要求，是再正常不过的一件事儿了，可是遇到特殊时期，也一样变得敏感起来。

不组织就不组织吧，我还省事了呢。