抓实年轻干部管理，助推年轻干部健康成长

      习近平总书记对抓好后继有人这个根本大计作出了一系列重要指示，推出了一系列重要论述，为促进年轻干部健康成长，源源不断培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了根本遵循。要认真贯彻落实党中央关于加强年轻干部教育管理监督的重要要求，健全工作机制，努力锻造思想硬、本领硬、作风硬、纪律硬的后备干部队伍，为党的事业发展提供坚强组织保障。

      抓实学习教育，推动思想政治过硬。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的首要政治任务，将习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断作为年轻干部教育培训的重要内容，将党史党章党规党纪作为年轻干部的必学内容，充分发挥干部教育平台作用，综合运用线上线下教育培养阵地，推动年轻干部接受政治洗礼、党性锻炼，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

      抓实一线锻炼，推动履职本领过硬。有计划地安排年轻干部深度参与“百千万工程”、“环南昆山—罗浮山县镇村高质量发展引领区建设”等重大项目、重大任务，到工作专班中负责具体事务、专业项目，让年轻干部在实践实干中增长本领。打造基层一线磨炼平台，用好援派帮扶、双向交流、基层锻炼等形式，开展“知事识人走基层”调研走访，深入挖掘、大胆使用在各个岗位挑大梁、作贡献、具备培养潜力的年轻干部。

      抓实激励约束，推动作风建设过硬。坚持严管厚爱结合,以有力举措推动年轻干部跑起来、抢时间、争一流。严格落实“三个区分开来”，探索总结激励保护机制典型案例，推动及时奖励兑现落实，持续强化示范带动作用。落实年轻干部全覆盖、经常性谈心谈话，及时掌握年轻干部在提拔晋升、交流轮岗、期满转正、职责调整、部门改革、处理处分等重要节点的思想动态，做好正向引导，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。

      抓实廉洁底线，推动纪律意识过硬。深入开展年轻干部纪律学习教育，实行新任职年轻干部廉政谈话，结合年轻干部特点丰富拓展教育形式，通过邀请办案人员讲案情、组织参观廉政教育基地、编印警示教育案例选编和忏悔录等，增强教育的针对性和实效性，引导年轻干部自觉绷紧纪律规矩这根弦。紧盯年轻干部违规违纪新特点新动向，以高风险岗位为重点，强化信息共享，推动各类监督贯通融合、协同联动，形成监督合力。