以科学举措激活公务员队伍“一池春水”

全国公务员工作推进会为公务员工作高质量发展指明方向。其中，“拓宽选人用人渠道”与“完善考核评价和正向激励机制”，对于提升公务员队伍素质、激发队伍活力意义重大。

拓宽选人用人渠道，是为公务员队伍注入源头活水的关键。当前社会发展迅速，各类复杂问题层出不穷，公务员队伍需要具备多元知识结构和丰富实践经验的人才。一方面，要打破体制壁垒，加强与企事业单位、高校、科研机构等的人才交流。例如，一些地方从企业中选拔具有经济管理、科技创新等专业能力的人才进入公务员队伍，为经济发展、产业升级等工作带来新思维、新方法，有力推动了地方经济高质量发展。另一方面，要加大从基层选拔公务员的力度。基层是社会治理的第一线，从优秀村（社区）干部、大学生村官、“三支一扶”人员中选拔公务员，他们熟悉基层情况，能更好地与群众沟通，解决群众的实际问题，为基层治理注入新鲜血液。

完善考核评价和正向激励机制，则是激发公务员干事创业热情的重要保障。科学合理的考核评价体系，能让公务员的工作成果得到客观公正的评价。要建立多元化考核评价体系，不仅关注工作业绩，还要考核工作态度、创新能力、服务意识等。在考核过程中，充分运用大数据、信息化等手段，确保考核数据的全面性和准确性。同时，强化考核结果运用，将其与职务晋升、奖励表彰、培训机会等紧密挂钩。对考核优秀的公务员给予物质奖励和精神激励，如颁发荣誉证书、优先晋升等，让他们感受到组织的认可和尊重；对考核不称职的公务员进行诫勉谈话、岗位调整等，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

此外，容错纠错机制也是正向激励的重要组成部分。公务员在改革创新、推动工作过程中，难免会出现一些失误和错误。只要他们是出于公心、积极作为，就应该给予一定的容错空间。明确容错情形和条件，规范容错程序，消除公务员的后顾之忧，让他们敢于担当、勇于创新。

全国公务员工作推进会的部署，为公务员工作提供了行动指南。各地各部门要认真落实，通过拓宽选人用人渠道和完善考核评价与正向激励机制，打造一支高素质、专业化的公务员队伍，为国家治理体系和治理能力现代化提供坚实保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。