打好“选育管”组合拳 写好公务员队伍“更”字篇章

       近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。各级组织部门要学习好、领悟好、落实好这一重要要求，在控源守关“选”、按需施培“育、宽严相济“管”各个环节上下足功夫，真正写好写实公务员队伍“更”字篇章。

       控源守关“选”，让公务员队伍结构更优。公务员是党和国家干部队伍中的重要组成部分，也是推进中国式现代化的中坚力量，建好建强基层公务员队伍，是做好基层工作的重中之重。各级组织部门要激活存量，积极搭建学习交流、竞技比武平台，识别储备一批懂经济、会服务、善治理的“好苗子”，确保基层队伍有人可用、有急立解。要做大增量，充分发挥面向社会公开招录选拔主渠道作用，综合分析研判公务员队伍学历层次、专业结构、岗位需求等，科学制定招录计划，及时为基层补充“新鲜血液”。

       按需施培“育”，让公务员队伍能力更强。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。当前，日新月异的时代环境、日益艰巨的发展重任对公务员专业能力、解题水准、创新思维有了更高的要求，如若不成为“多面手”、不掌握“硬本领”，不仅会在工作上“拖后腿”，也会让自身成长成才“慢半拍”。各级组织部门要紧盯公务员知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，持续加大资源供给，做好基层公务员培训的“供给侧”改革。要综合考虑组织需求、岗位需求、干部需求，有计划的把干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线中历练，让他们阅历更丰富、经验更丰富、能力更扎实。

       宽严相济“管”，让公务员队伍作风更硬。好干部是选出来的，更是管出来的。公务员作为干部队伍的中坚力量，用科学有效的办法管到位、管到点子上，既能保护公务员干事创业的积极性，也能确保队伍永远不变质、不变色、不变味。各级组织部门要建立完善公务员成长档案，实行动态跟踪管理，针对存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，避免小问题演变为大问题。要树牢重实绩、重担当的选人用人导向，让受累者受用、吃苦者吃香、无为者无位、躺平者让位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。（新疆阿勒泰地区吉木乃县委组织部  刘玲玲）