为基层公务员松绑减负，夯实基层治理根基

      习近平总书记多次强调“持续深化整治形式主义为基层减负”，近日召开的全国公务员工作推进会更明确提出，要紧扣基层治理体系和治理能力现代化需求，发挥职务与职级并行制度效能，为基层公务员松绑减负，进一步充实、调优、建强基层队伍。这一部署直击基层痛点，当前，基层公务员普遍面临“事务性负担重、权责不对等、职业发展受限”等问题，如何以系统思维破题，是当前亟需破解的重要课题。

      精准施策“减负”，让基层轻装上阵。精简形式主义，聚焦实效导向。严格落实基层减负文件要求，大幅压减重复报表、空洞总结和多头考核，推行“短会制”“数据共享”，让基层干部从“材料堆里”解放出来，回归服务群众本职。优化考核体系，突出实绩权重。建立科学考核评价机制，统筹乡村振兴、民生保障等核心指标，弱化过程留痕，强化结果导向。通过日常调研、岗位贡献量化等方式，精准识别实干型人才。合理配置权责，探索赋予乡镇更多自主权，推动执法、审批等权限下放，配套专项资金和人力支持，实现“权责匹配、资源下沉”。

      多维发力“强基”，锻造过硬队伍。建强基层公务员队伍，多举措配齐基层干部，保证基层工作有人干事，有人会干事。通过打破地域、身份壁垒，面向高校毕业生、返乡青年、退伍军人等群体定向招录，优先补充教育、医疗、农业等紧缺领域人才。同时，完善“双向挂职”机制，选派优秀公务员到发达地区学习先进经验，吸引外地干部到基层一线历练。根据基层任务量、队伍结构变化灵活调配职级资源。对长期扎根乡村、业绩突出者，优先晋升职级、提高待遇，树立“干得好就有奔头”的鲜明导向。强化能力培训，补齐短板弱项。依托党校等平台，分层分类开展乡村振兴、应急处突、数字化治理等专题培训。

      久久为功“护航”，凝聚治理合力。明确松绑减负不是“躺平”，而是为了更好地担当作为。要畅通基层向上反映问题渠道，常态化听取基层诉求，通过设立“意见信箱”、建立信息监督平台等方式畅通反馈渠道；建立容错纠错机制，以“三个区分开来”为标准，避免干部有“多干多错，少干少错”的思想，鼓励基层干部在改革中敢闯敢试，担当作为；营造尊崇先进、争做先进的氛围，通过表彰先进典型、宣传感人故事，营造增强职业荣誉感。

      基层强则国家强，基层安则天下安。唯有刀刃向内破除体制机制障碍，才能让基层公务员轻装前行、履职尽责。