面向未来：重新定义职业规划

大学里有一门课，叫《职业生涯规划》。

很多公司的面试官也会问求职者：你未来几年有什么职业规划。

实际上，刚刚步入社会的年轻人，没有规划才是正常的、普遍的。

即使是一个成熟的职场白领，也未必能预测自己未来的职业走向。恒大的员工，能预料到未来公司会暴雷吗？太难了。

九十年代我们国家就没有了“铁饭碗”，最近十年，随着互联网软件的爆炸式繁荣、就业和创业机会的增加，年轻人不一定从事自己所学的专业，换工作的频率也越来越高。

所谓的“职业生涯规划”，绝不是指能挣多少钱，而是未来整体的自我发展。我更愿意定义为【个人竞争力规划】。

首先我们要明确，有一些个人竞争力不强的岗位，是不需要进行规划的。比如收费员、盖章员、端盘子、安检员……这类职位的工作内容往往是大量机械的重复，没什么壁垒，且提升空间极为有限。

如果你在从事这类岗位，只需要考虑一个问题：要不要干一辈子，如果你满足于有一份工作能糊口或者不让自己闲着，就可以一直干。如果你的答案是否，就可以马上离开，选择一份有竞争力和提升空间的工作。

其他的行业、岗位应该怎么规划呢？

我有一种方法，叫【拆解行业天花板的核心竞争力】。

举个例子，如果你在直播带货行业，就可以拿罗永浩作为行业天花板去拆解：表达的能力、主播的个人影响力、供应链能力、拉投资能力、团队管理能力、售后能力……然后一项一项去规划，看自己通过努力大概能做到什么程度。

就像打篮球，想打得好，可以把打篮球的能力分成几部分：体力、运球、传球、投篮、抢篮板、防守，把这几项核心能力练好，那这个爱好或者事业就不会太差。

【职业生涯规划】，就是我今年要通过运球多少次完成过人、每天跑步多远实现一场球能打三十分钟、大腿负重多少斤多少次提升弹跳……

实际上，如果我们通过提高自己核心竞争力的方法去规划、执行，是不太害怕未来的变化的。

比如恒大，虽然倒闭了，但是如果你具备了你所在岗位的核心能力比如财务、销售、运营……即使换了公司或者换了行业，仍然可以有一份不错的事业。卖房子卖得好的销售，一样可以卖好其他产品；掌握了增长方法论的运营，去其他行业一样是金饽饽；财务人员受到的影响可能就更小了。

主业如此，副业也是如此。

我们怎么选择副业，当然是上升空间大、天花板高的。

同时，还要和我们的能力、时间适配。

如果完全没有规划，没有对自己能力的目标和定位，只是听了别人讲能赚多少钱就去做，就是白白浪费时间了。

更有甚者，还会被割韭菜。

通常我们不能预料到未来的变化，不管是大环境，还是自身。

能做的就是定一个目标，努力提升自己，等待机遇的到来。

至于怎么选择行业、如何确定目标，我们后面聊。

欢迎评论区留言讨论。