奇葩招聘
近日，“律所招聘要求本科生游戏段位达王者”引发热议。企业招聘通过筛选、考核来选拔人才，有门槛无可厚非。但有些用人单位却不尊重法律以及市场规律，发布一些违反法律或者公序良俗的“奇葩招聘”。比如有企业将公司的晋升体系依次与古代妃位等级相对应，进行“选妃式”招聘；有企业因为求职者姓“裴”担心生意赔钱而拒绝对方求职；有企业限制籍贯、属相、血型、手相……这些行为涉嫌侵犯求职者的隐私和平等就业权，是一种另类的就业歧视。
近日，“律所招聘要求本科生游戏段位达王者”引发热议。企业招聘通过筛选、考核来选拔人才，有门槛无可厚非。但有些用人单位却不尊重法律以及市场规律，发布一些违反法律或者公序良俗的“奇葩招聘”。比如有企业将公司的晋升体系依次与古代妃位等级相对应，进行“选妃式”招聘；有企业因为求职者姓“裴”担心生意赔钱而拒绝对方求职；有企业限制籍贯、属相、血型、手相……这些行为涉嫌侵犯求职者的隐私和平等就业权，是一种另类的就业歧视。
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