1213:如果没有了视同缴费年限，养老金会怎么样？会公平了吗？

社保知识，小龙虾今日分享第1213期，欢迎关注！

昨天看到一个网友询问了一个问题：

如果没有了视同缴费年限，养老金会怎么样？就会公平了吗？

一、养老金多少的基础知识

养老金多少的群体分类：

第一类：养老金最高（300%社平工资缴纳）的群体（极少），工资超过当地缴纳基数3倍以上人员，一般是垄断行业及部分私企人员。

第二类：养老金正常（100%个人工资缴纳）的群体（少），养老金正常的的大多数是机关事业单位人员，以及部分国企、私企人员。

第三类：养老金最低（60%社平缴纳）的群体（极多），大部分私企单位，也包含少量国企。

二、视同缴费年限不是养老金差距大的根本原因

我曾经回复过某网友：天降神雷，将所有有视同缴费年限的人员全部收走，养老金就一样了？

现实是，不可能！

养老金高的一两万的，依然还是一两万的养老金。

养老金低的只有八九百的人员，养老金依然是八九百。

养老金的差异并不会因为视同缴费年限的消失而消失！

视同缴费年限从来不是养老金差距大的根本原因！

视同缴费年限的取消，意味着养老金计算将完全基于实际缴费情况。

这种改变似乎会让养老金差距的逻辑更为清晰 —— 缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇自然越高。

“多缴多得、长缴多得” 的原则将得到更纯粹的体现。

三、任何时候养老金高低差距依然会存在

是的，我说的是任何时候！

社会上不同群体的收入不一样，最终的养老金自然不一样。

收入高（缴纳基数高）、工作稳定（缴纳年限长）的工作群体的养老金自然会更高。

体制内单位，如机关事业单位、国有企业，职工工作稳定性高，工资福利待遇好，不仅能按时足额缴纳养老保险，还可能享有职业年金等补充养老保险。

很多人觉得不公平，但是，这不正是这些单位让人羡慕的原因吗？

收入低、工作不稳定的，或者说没有一技之长的人员，其养老金自然非常的低！

一些民营企业、个体工商户，由于经营压力大，为降低成本，往往按最低标准为员工缴纳养老保险，甚至不缴纳补充养老保险。

很多人也觉得不公平，但是，这不正是对你个人能力的体现吗？

华为工程师月薪40万，工地搬砖月薪2000！

你选择后者的原因是什么？

不要说什么总有人需要搬砖，华为工程师才几个人，就问你：

你为什么不选择前者？

或许在你上小学的时候选择就已经开始了！

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