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组织团建需要构建的三点

今天是2025年6月8日，也是我挑战1000天演说打卡的第537天

企业文化的构建一般人力资源部门都会组织团建，但大多数团建选择就是聚餐，吃个饭就完事了，吃饭一定组织最差的团建，真正好的团建一定具备一下三个点：

1，释放点

就比如说在吃饭的过程中让大家喝点小酒，可以畅所欲言，让大家有机会说出不痛快的点，卡点在哪里，吃不是目的，在吃的过程中说出自己的困惑，说出自己的吐槽点，对公司的建议才是最重要的，所以一定是要让员工有一种放松的感觉。

2，感动点

其实就是要有甜蜜点，比如说一个高管的生日会，你提前和他的家人录一个视频，在现场突然把她的家人对他的生日祝福放出来，也会有感动点，或者说在他生日的时候突然把她之前培养的一个管理者远隔千里突然来到现场等，就是提前准备惊喜。

3，记忆点

整个活动结束印象深刻的点是什么？说到某一次团队在员工心中就会想到某一个点，让大家有难忘的点，比如说母亲节的活动主题，邀请自己的妈妈一起参加活动，设置很多感人的环节，讲诉一件小时候和妈妈难忘的事等等。

团建不是走过场，不只是把预算经费用掉，而是要策划一场又意义的活动。