面试官不会告诉你的秘密：藏在小组讨论里的简历素材库（1/2）

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从模拟到实战：解锁无领导小组讨论中的优势密码

简历进化论：如何用群体面试反哺核心竞争力

通过模拟练习，洞察自我，发现个人优势，优化简历

2024年11月21日、2025年6月5日，我们先后在北京培黎学院和北京工商大学商学院成功举办《模拟练习工作坊：发现你的隐藏优势》，这个项目算是一次新的尝试和创新方式。通过沉浸式互动体验，帮助大学生们了解和掌握模拟练习，同时精准定位个人核心竞争力，两场活动均获得参与者高度好评，现场反馈超预期。

无领导小组讨论作为一种常见的群体面试形式，不仅考察参与者的团队协作、沟通表达和问题解决能力等，更是一面镜子，能够清晰地映照出个人的优势与不足。通过深度参与其中，我们可以从中挖掘自身的闪光点，并将其转化为简历中的核心竞争力。这一过程不仅仅是简单的经历总结，更是对自我认知的深化与提炼。

在无领导小组讨论中，每个人的角色和行为模式往往能反映出其独特的优势。有些人擅长逻辑分析，能够在混乱的信息中迅速梳理出关键点，并提出结构化解决方案；有些人则具备出色的协调能力，能够在意见分歧时巧妙化解矛盾，推动团队达成共识；还有些人可能以创意见长，能够跳出常规思维，提出新颖的视角。这些特质并非偶然，而是个人长期积累的能力在特定场景下的自然流露。通过观察自己在讨论中的表现，可以更精准地定位这些优势。

其实，一场模拟练习，你可以理解成为就是一场现实工作的预演，只是发生的地方不一样而已。

此外，这次的设计，也很有特色，充分调动参与者的眼睛和耳朵，充分调动大家的参与度，进行即时反馈。其他成员的反应、讨论结果的走向，甚至是面试官的观察记录，都能帮助验证自我认知的准确性。讨论和反馈这些细节为简历优化提供了真实依据，避免了自我评价的主观偏差。

模拟练习是一个需要具有“刻意练习”精神的活动，听一次，练一次，都只是皮毛，必须在其他时间内，充分演练和体会，这样才会在不同的人群中，充分和稳定的展示自己的能力和行为。

#众晟悦纳 #无领导小组讨论 #简历 #个人优势