空窗期求职必看！这两点决定你的成功与否！

有人经常会问，离职后几个月都没找到工作，

简历上空着，是不是很吃亏？

答案是确实会有影响，尤其是离职没多久那种。

HR在刷简历的时候看到离职+空窗，

很容易心里打个问号，这人为啥离开？

能力不行？态度有问题？

想都不用多想，直接被pass掉了。

所以如果你离职时间不长，

比如两三个月，建议你先把简历写成在职状态。

先过简历关，拿到面试机会，其他的面试时再说清楚就行。

电话邀约时，如果HR问你现在是不是在职，

就大大方方地说哦，其实我两个月前刚离开，原因是xxx。

别怕，只要你说得有逻辑，对方不会因为这个就取消面试。

面试时介绍上一份工作，顺带提一句，我其实已经离开两个月了，

现在在找更适合的发展机会。比你一开始写离职来得更稳妥。

这不是造假，而是策略。先拿到机会，再谈匹配。

现在竞争这么激烈，简历能进面才是第一关。

别被太老实绊住脚，懂得一点小技巧，

你的求职效率会高很多。