以多元化路径安置 激活退役军人价值

      脱下戎装，荣归故里。退役军人安置工作一头连着国防安全，一头系着万千家庭冷暖。当传统"行政编""事业编"安置模式面临的编制资源趋紧、人才需求错位等现实挑战，探索多样化安置路径，将安置焦点从"位置"转向"发展"，从"给予"升华为"赋能"，既是回应退役军人多元期待的务实之举，更是盘活人才资源、促进社会发展的战略选择。

      一、国企舞台：构建人才适配新格局

      在保障计划安置渠道平稳运行的基础上，推动国有企业成为接收安置退役军人的重要阵地。组织人事部门需与国企建立常态化沟通机制，深度掌握企业对安全保卫、行政管理、物流调度、党建等岗位的实际需求。退役军人过硬的政治素养、强大的执行力与高度的组织纪律性，天然适配这些关键岗位。同时要完善激励政策，对积极履行安置责任、成效显著的国企，在项目审批、税收优惠等方面予以倾斜；国企则应开放优质岗位，明确职业发展通道，提供有竞争力的薪酬福利与发展平台，真正实现"人岗相适、人尽其才"。

      二、创业扶持：打造全周期赋能体系

      对于怀揣创业抱负的退役军人，政府需构建"扶上马、送一程"的全链条支持体系。设立退役军人创业专项扶持基金，提供贴息贷款、初创补贴，简化审批流程，让"好政策"快速转化为"真金白银"的支持。组建由成功企业家、行业专家、资深退役军人构成的创业导师团，开展"一对一"或"多对一"辅导，定期组织创业沙龙、项目路演，搭建经验交流与资源对接平台。同时强化市场信息服务和风险评估预警，引导退役军人选择符合自身条件、契合市场需求的项目，避免盲目投资，切实提升创业成功率。

      三、技能培训：锻造市场竞争力钥匙

      面对快速迭代的产业需求，针对性的职业技能培训是退役军人顺利转型市场的关键。应联合优质职业院校和大型企业，开展"定向式""订单式"培训，围绕智能制造、现代物流、应急救援、无人机操作等区域重点发展领域设置课程，实现"入学即入职"。培训内容需紧密对接国家职业标准，确保学员结业即获得行业广泛认可的技能等级证书。建立退役军人技能人才信息库，向用人单位精准推送，提升就业匹配效率。此外，建立技能提升长效机制，提供补贴性"回炉"深造机会，鼓励利用线上平台持续学习，确保退役军人始终保持市场竞争力。

      退役军人安置工作是一项系统工程，需要政府、企业、社会形成合力。通过拓展国企岗位、强化创业扶持、深化技能培训，不仅能实现退役军人自身价值，更能为社会输送经过军队锤炼的优质人才资源。多元化路径安置的探索，必将为国防建设与社会发展注入双赢动能，书写新时代退役军人工作的崭新篇章。