激发担当作为澎湃动能

    “三争”行动作为激励队伍、引领作为的重要抓手，其深化拓展正当其时。当前我们正处于推动高质量发展的关键阶段，历史的指针催促我们砥砺前行，时代使命召唤我们勇立潮头。唯有紧扣“奋勇争先、再上台阶”的号令，持续深化拓展“三争”行动，才能有效激发全体工作人员主动担当、善于作为的澎湃动能，在新征程上再创辉煌。

    破除思想藩篱，点燃“愿为”的主动之火。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”主动担当作为，首在解决“想为”的内在动力问题。现实中，有人因为“多干多错、少干少错”的顾虑而“躺平”，或困于路径依赖而安于现状。这些思想藩篱若不破除，则“奋勇争先”便如无根之木。深化“三争”行动，当以思想破冰引领行动突围：以“争优”之志破除平庸心态，以“争先”之勇驱散畏难情绪，以“争效”之实取代空谈虚浮。须通过持续强化理想信念教育，使“为官避事平生耻”的担当精神深植于心；善用先进典型示范引领，让“见贤思齐”蔚然成风；同时坚决破除“洗碗效应”，为担当者撑腰鼓劲，让“躺平者”无处遁形。当“愿为”之火在每个人心中熊熊燃起，担当作为便有了最深厚的思想根基。

    锤炼过硬本领，锻造“善为”的攻坚利器。“工欲善其事，必先利其器。”仅有担当热忱而缺乏“善为”之能，则“奋勇争先”易成空谈，“再上台阶”恐为奢望。新时代新任务对工作人员的专业素养、攻坚能力提出了前所未有的高要求。深化拓展“三争”行动，必须将提升“善为”本领置于核心位置。应大力开展精准化专业赋能培训，围绕新质生产力发展、风险防范化解等关键领域，着力补齐能力短板；更要倡导“在干中学、在战中练”，将改革发展的主战场、服务群众的第一线作为淬炼工作人员的“大熔炉”与“赛马场”；同时鼓励大胆探索、锐意创新，在遵循规律前提下敢闯“无人区”、敢啃“硬骨头”，在攻坚克难中锤炼出“逢山开路、遇水架桥”的过硬真本领。如此，方能将担当之志切实转化为推动事业发展的实际成效。

    完善机制保障，厚植“能为”的丰沃土壤。“水激石则鸣，人激志则宏。”要让主动担当、善于作为蔚然成风，离不开科学完善的制度保障。深化拓展“三争”行动，必须致力于构建一套崇尚实干、激励担当的良性机制。优化考核评价体系，旗帜鲜明地树立“以实绩论英雄”导向，将“三争”成效与干部评价使用紧密挂钩；完善精准容错纠错机制，为真正出于公心、锐意探索者撑起“保护伞”，让工作人员卸下包袱、轻装上阵；更要强化物质与精神的双重激励，让实干者得实惠、有为者有位子，形成“一马当先”带动“万马奔腾”的生动局面。当机制之光照亮担当之路，人人皆可成为奋勇争先的弄潮儿。

    “三争”深化拓展之际，正是担当作为勃发之时。当思想动力、实干能力与制度保障这三股力量在“奋勇争先、再上台阶”的旗帜下汇聚奔涌，每一位工作人员便都能成为时代大潮中不可或缺的奋楫者。以“三争”为帆，以担当为舵，以善为为桨，我们必能击水中流，在百舸争流中勇立潮头，抵达那更加壮阔、更加璀璨的远方——那里，个人价值汇入时代洪流，每一滴奋斗的汗水都将折射出共同梦想的漫天星光。