长期说话少的你，只要占一半，薪资稳破3W

在办公室待久了你会发现，老板挂在嘴边的“能力强”，跟我们理解的“能干活”，压根不是一个概念。

你或许觉得，只要把任务做完、熬夜加班往前赶，就能被注意到、被提拔、被涨工资。

但实际情况是：做得多不代表做得棒，听安排也不代表有价值。

那些真正能拿到3万、5万甚至更高月薪的人，到底厉害在什么地方？

我观察了身边那些薪资涨得快、职位升得快的人，发现他们身上都有这些共同点——你可能没专门学过，但肯定能学会。

1、勤汇报

想展示你的能力，就多和领导沟通汇报、让他知道工作进展的每个细节。

2、少抱怨

职场上，没人喜欢与爱抱怨的人一起做事。

3、不磨叽

领导都喜欢干活利索、沟通成本低的人。领导交代的任务，想尽办法好好完成才是正事儿！

4、会办事

领导招你来可不是当吉祥物的。要做会办事的人，把复杂的人际关系和工作难题都能处理好，让领导少费心——毕竟他也不想多操心。

5、没态度，不表态

职场里心里有想法可以，但千万别轻易表态！领导换来换去，站队站错可是要吃亏的。

6、做事有计划

先问时限，提前汇报；领导布置任务有问题，及时改。记住，领导喜欢办事靠谱省心的下属。

7、汇报有条理

被领导问工作进度，不管做没做完，都要自信大方应答，别含含糊糊说不清——那样难担重任。

8、文件有记忆

对自己负责的文件和项目了然于心，不至于问三不知。

9、大事有复盘

复盘是必备技能，其实就是总结经验，找到不足，想想下次怎么能做得更好，哪些经验能直接复用——稳赚不亏！

10、会做人情

人际关系不好的人，领导不会让他成为心腹。

11、嘴一定要严

职场说话前先想清楚目的，不该说的一定闭嘴。管不住嘴瞎说，会吃大亏！

12、接受工作，只问标准

领导交代工作先搞清楚他想要的结果。每项任务都有目的，提前问标准，全是好处没有坏处。

13、请示工作，必带办法

请示工作带解决方案，再去问领导的意见，让他直接做选择，比问“该咋办”靠谱多了！

14、汇报工作，突出结果

汇报工作先说成果，再说咋干的——领导更爱听。

15、分享工作，细说流程

分享工作时，细节才是重头戏！把经验和教训掰开了讲，说流程不光要顺，更得拎出关键卡点，再唠唠自己琢磨出的门道，才是该有的东西。

16、复盘工作，慢谈细节

在老板面前复盘工作，重点放在务虚的工作感受上，多说自己工作中的感悟。

17、要心如平湖，弯道超车

被领导同事排挤别慌，趁机变强提升自己。等他们躺平的时候，自己实现弯道超车。

18、要亲密有间，不要亲密无间

想赢得领导信任尊重，得拿捏好分寸，适当保持距离感。过于亲密、口无遮拦，反而容易翻车。

19、要饱腹感，不要存在感

真值得追随的领导，从不亏待下属，有实在好处肯定会想着你。

20、要表达及时

清晰地表达非常重要。无论是汇报成果、反馈问题，还是提出意见，积极开口让领导和同事知道你的思路，避免因沉默而失去机会。

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我是郑磊杰老师，实战派演讲教练，自信魔法师，专注演讲表达培训8年，1000+场演讲培训实战经验，学员遍布全国200多座城市，海外10几个国家，有企业家、事业单位负责人、上市公司高管、银行行长、职场精英、大学生、研究生、博士生各类人群，一对一演讲辅导上千例，通过实战帮助学员提升了自信，学会了演讲，让学员实现了自我的突破和跃迁。

擅长帮学员解决以下问题：

缺乏自信怯场 | 害怕当众讲话 | 上台发言紧张 | 心理素质较差 | 害怕与人冲突 | 内向不善表达 | 说话缺乏逻辑 | 聊天无话可说 | 不善即兴发言 | 上台讲话拘束 | 演讲缺乏气场 | 说话易得罪人 | 嘴笨总是吃亏 | 不敢出镜直播