你还在为盈利烦恼吗？试试链动3+1模式，收益翻倍！

当前很多运营平台的企业不知该用什么样的商业模式“起盘”获得第一批流量和销量，【链动3+1】可谓是首选模式之一，简单劲爆，2个身份，3种奖励环环相扣，只需消费指定金额，直推4人即可回本，后续就能躺赚无限链动收益。

相信很多人之前都了解过链动2+1模式，也大概清楚这个模式的弊端在哪，就是容易导致死点位，用户不推流等问题，那么链动3+1模式就在此进行了优化，但是大体逻辑还是和2+1相同的，下面我先给大家讲讲链动2+1的基础逻辑，后面再讲3+1优化了哪些地方

该模式有两个身份，分别是经理和总监。

晋升的条件是需要有一名经理推荐一个人来担任经理职位，而经理本人还要推荐两个用户来担任总监职位。

在整个过程中，可以获得的优惠补贴制度有：

1、经理A推荐一个用户即可获得平台的直推补贴100。

2、团队补贴是指拥有总监身份的人每推荐一个新用户就可以获得平台的团队补贴200元，再加上直推补贴部分，总计达到300元。

3、经理C被总监推荐升为总监身份后，获得了平级补贴。总监A能够从总监C的所有收益中获得10%的平级补贴。

4、帮扶制度规定，平台会暂时冻结总监A的总收益的20%。只有当总监A推荐的两个用户成为总监身份，并且拥有十个订单的收益时，才会解冻这部分收益。

5、有分红补贴、贡献补贴和v3大身份专属包等等一些补贴。

两个机制：

1、走人留人机制：当用户推荐两个代理升级为老板后，会把前面的两条线贡献给上级，自己独立出去发展团队，从第三条线开始，获得直推和间推收益

2、帮扶基金机制：为了实现更好的“上帮下扶”的效果，推动团队良好的裂变，以上所有的奖励都会冻结20%在账户上，当完成指定条件才可解冻提现，条件如下：

①、前面两条线均成为老板身份

②、前面两条线团队订单数量达成10单

以上就是2+1模式的大概逻辑，接下来我们来给大家讲讲3+1优化了哪些地方

机制一：推荐3个代理成为老板

像2+1只需要推荐两个就能成为老板身份，然后无限链动奖励，那推荐三个会不会有难度呢？那想必肯定会有一点，但是用户正常去推荐的时候，能够推广的人数大概在3-5个左右，在这里我们加入了自动滑落的机制

机制二：自动滑落

像以前的滑落机制是怎么玩的呢，是从上到下，从左到右，那么在这个机制里面，我们新加入了以业绩弱势区进行滑落，我们以A用户推荐B1-B4为例

对于A来说，他的贡献位是B1-B3，获利位是B4，因为采用的是大公排的机制，当上面滑落下来的时候，如果是之前的2+1玩法里面，采取的是横排机制，就会滑落为B5或B6位，但是在3+1的玩法里，就会滑落到弱势区，假设B1只做了1万的业绩，其他的都做了10万，就会滑落到B1的团队，通过这个玩法帮助弱势区迅速做起来，那么这个时候推荐小号、做死号就没有意义了，具体方案可评论留言

机制三：轮动机制

假设这周我们拿得是B4是我们的获利位，获得B4团队所产生的团队奖励，那么在下一周进行轮换，轮换到B1位置，那么我们就获得B1团队所产生的团队奖励，一周换一次，这代表这一个月内，每周会把B1-B4的业绩归到A身上，不需要去考虑死号、投机取巧等。

让我们通过一个具体例子来对比这两个模式的差距

假设1000元的产品，直推奖励15%，间推奖励15%，平级奖励10%

首先以2+1的玩法，用户推荐两个就可以成为老板，获得的收益是300元，当往下裂变到第二层，就是4个人600，第三层1200，,第四层是2400，是以二的倍数获得收益

那通过3+1的玩法，用户推荐三个成为老板，获得的收益是450元，看上去和2+1的300相差变化不大，但是你往下算下去，就会不一样，二的裂变和三的裂变是完全不一样的，往下裂变第二层就是1350，第三层是4050，在第四层就是12150

区别是不是很大？这里同样的第四层，但是已经相差6倍了

以上内容是对“链动3+1”电商平台的商业模式和技术实现进行了详细的描述。

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