坚持的学习有了回音了

从2021年开始，就一直在儒思人力资源平台学习人力资源战略、任职资格、薪酬、绩效体系的知识，并在平台上为几个公司完成过这几个体系的搭建。缘于此，每周五、周六、周一都在学习中，朋友叫吃饭、打球、娱乐，都因要参与学习而无法成行。

有一个做国有企业制度咨询服务公司的负责人，因经常询问我学的什么内容，我会简单描述。昨天他电话过来，说想找一个能做绩效考核培训讲座的人，给一家国有企业里各公司的HR去上上课。一圈问下来，其他人都没敢接，询问我能否去上课。

我毫不犹豫答应了。这是检验我学习成果的时候，这是自我宣传的时候，这是开启人力咨询服务的重要起点。他提到了讲课费、课程时间等，我认为这些都不是我要关注的，重要的是有这么一个场合可以让我去讲。哪怕是不要费用，我也应该争取！

至于具体时间，他透露企业的要求是下半年完成。因此，接下来我要把两天的绩效课，浓缩到两个小时，最多半天以内，并将课件反复练习，争取把课程讲得清楚明白，原理与逻辑整理通畅。让听课的人有收获，达到听了还想听的效果。