破解人才“引留”双重难题，答好时代发展核心考卷

最近，蔡奇同志关于人才工作的重要讲话，再次将“人才”这个词推到了聚光灯下。这不仅仅是一次高屋建瓴的政策重申，更像是一声清亮的号角，提醒我们，在这个风起云涌的大时代，人才是驱动发展的最核心引擎。过去我们常说“栽下梧桐树，引得凤凰来”，这句话没错，但只说对了一半。把人才吸引过来仅仅是第一步，更重要、也更难的是，如何让人才愿意留下来，并且能在这里干成事。因此，搭建人才干事创业的平台，给人才提供实实在在的工作机会和发展环境才是留住人才、用好人才的根本。

一、创造能安心工作的环境

很多人觉得，给人才提供优厚的待遇、给一大笔安家费，就是好环境了。这当然重要，但远远不够。一个真正好的环境，是能让人才没有后顾之忧、能安心专心搞事业的环境。这里面最重要的一点，就是要有允许试错的氛围。特别是搞科研、搞创新，本来就是个摸索的过程，失败的可能性很高。如果一个项目失败了，相关的负责人就要受批评、挨处分，那以后谁还敢去挑战难题？谁都只愿意去做那些百分之百能成功的事，那创新也就无从谈起了。

一个好的环境，就是能理解并支持这种探索，给人才时间和耐心，不以一时的成败来评判他们。同时，在生活上也要提供切实的保障，比如帮着解决住房、子女上学、家人看病这些实际问题。这些事解决了，人才才能把全部精力投入到工作中去。

二、政府和机构要做好服务

有些地方和单位，在对待人才时还保留着一种“管”的思维。人才引进来后，就用一套旧有的、复杂的行政流程去要求他们。这种情况必须改变。政府和用人单位的角色，应该从管理者向服务者转变。不是要指挥专家该怎么做，而是去思考能为他们做些什么。能不能把流程简化一点？能不能把资源主动对接给他们？能不能在他们需要帮助的时候，及时出现？

说白了，就是要把自己当成是后勤保障团队，为在一线冲锋的人才提供最好的支持。他们需要什么，我们就服务什么，让他们能把所有的聪明才智都用在最关键的业务上。

三、各行各业的人才都重要

说到人才，很多人首先想到的就是那些学历高、头衔响亮的科学家、大学者。他们固然是人才，但人才的范围远不止于此。一个能带领全村人通过电商把农产品卖出去的新农人，是不是人才？一个能在工厂里解决关键技术难题、让机器效率翻倍的高级技工，是不是人才？答案是肯定的。国家的建设需要各方面的人。我们既需要能上天的，也需要能入地的；既需要能做顶层设计的，也需要能在一线执行的。所以，我们的人才政策不能只盯着少数高精尖，而应该面向各行各业。要为不同类型的人才提供适合他们发展的机会。

总而言之，光靠热情和口号是不够的，必须要有实实在在的行动。为人才创造一个宽容的环境，提供周到的服务，并认可各行各业的贡献，这样才能真正地把人才吸引来、留下来、用起来，让他们为国家的发展贡献出最大的力量。