HR丑陋的吃相

工作的第十个年头，没想到让我从同事的离职遭遇中，看到了HR丑陋的嘴脸，那丑陋的吃相，同在剥削的底层，嘴脸何必丑陋到如此地步？

疫情3年卷走了很多，疫情3年后的后遗症在很多公司陆陆续续展现出来。我加入这家FMCG巨头的第十年，我所在的分公司也遭遇了这种后遗症。从24年初，公司已经步入了裁员的轨道。裁员，本身对员工而言并不是一件友好的事情，再加之HR不恰当，甚至是丑陋的嘴脸，小丑跳梁的表演，更是令人愤懑不已！

当一个公司开始被财务说话算数，开始被HR到处挑毛病指点各个部门的不是时，说明这家公司已经开始走下坡路了。

第一个被HR动刀“砍人头”的是负责公司设备报表的普通办公室职员，一个90后的男生，父母双方都是教师，毕业规规矩矩找了一份工作，自以为认认真真地干活，不会有什么风浪波及，当他被提前4个月告知要被公司解雇时候，他哀求着HR说：“XX姐，能不能迟一年再解雇我啊，我今年跟我女朋友谈好了，计划今年结婚了，现在疫情刚刚结束，我一下子就没工作，压力很大啊……”最终，HR没有给他商量的余地，他曾有一段时间暗自神伤地对身边同事说：“公司的活儿，我都是认认真真地做啊，我也没犯过什么过错啊，为什么说不要就不要我了呢？……”

这个男生郁闷了很久，也尝试着在这个3线小城市继续找一份相当的工作，可是那时候是疫情刚结束啊，哪有那么容易呢？在这个过程当中，HR基于各种风险避免，找他沟通，找他签字，签完一份又一份。后来，不知是有意还是无意，HR竟然问他是否愿意调岗，于是经过HR一轮威逼利诱之下，他答应了调岗，竟然调岗到一个完全不同性质的岗位，从办公室做报表调岗至销售一线做一个业务员。所有人听到这个消息，都惊讶不已！果不其然，他最终适应不了调岗的新岗位，于是在HR的离职里面，他的性质从开始的解雇赔偿，变成了无法适应新调岗，最后他一分钱的解除劳动合同赔偿都没得到！

是这个男生太年轻还是这个HR套路太满了呢？这个过程，我们外人不曾参与，却看到点滴变化，猜测着整个过程。

我解除过这个部门的HR经理，曾是我的上司，一个做了十年财务出身的人，带着财务的思维做了HR岗位，处处显露出都是节约成本的行为，而不是HR管理中员工关怀的行为，这个HR经理把节约和抠门彰显淋淋尽职。如今，这个被解雇的男生连这么一点点的赔偿金都没拿到，逃不掉必然也是HR经理的手笔！

当然，也正是因为这样一个被HR首次解雇的同事故事，拉开了HR刽子手般“砍人”不眨眼的凶狠、人事处理的阴险狡诈的系列序幕！